5 000 rokov kritiky mladých ľudí - konštanta v spoločnosti a vo svete práce

Čo? 5000 rokov? Po dobu 5 000 rokov nemá nikto na túto tému rovnaký názor. To je to, čo som si položil, keď som nedávno zápasil s históriou kariérneho výberu a mnohými sťažnosťami na ďalšiu generáciu. Počas môjho výskumu som dospel k obdobiu, ktoré na hlinených doskách prakticky dokumentovalo prvé príznaky nedostatku u mladých ľudí.

Zborník nasledujúcich citácií ukazuje, že „predchodcovia“ vždy všeobecne znehodnocovali „nástupcov“, ako je tomu dnes. A hoci neexistujú vedecké dôkazy o zníženej inteligencii, všeobecnej strate kompetencie alebo morálnom úpadku mladých ľudí, hlasy a sťažnosti na „mladých ľudí dneška“ sú čoraz hlasnejšie. Chcel by som tu teda očakávať citát, ktorý predstavuje pekný protiklad ku každému nasledujúcemu citátu:

„Rôzny vek ľudí sa navzájom považuje za odlišnú rasu: starí ľudia zvyčajne zabúdajú na to, že boli mladí, alebo zabúdajú na to, že sú starí, a mladí ľudia nikdy nepochopia, že môžu zostarnúť.“ (Kurt Tucholski, Der Mensch Naučte sa smiať bez plaču, 1931)

Začnime teraz najstaršími sťažnosťami na mladých ľudí. Kňučanie o zlej mládeži možno vysledovať až do čias Sumerov. Vtedy, pred viac ako 5 000 rokmi, vznikli prvé školy a prvá citácia pochádza z tejto doby ...

… a tak ďalej. Rozdiel oproti minulosti je dnes v tom, že možnosti rýchleho a neobmedzeného šírenia výpovedí o mladých ľuďoch sa k nim dostávajú priamo. Takto sa potom „mladý človek“ môže cítiť priamo oslovený a znehodnotený. Nebude pre neho pochopiteľné, že sťažnosti sú globálnymi vyhláseniami a zovšeobecnenými plošne. Zároveň by som rád zdôraznil, že je ironické, že tento príspevok rovnako zovšeobecňuje. Možno práve to je dôvod, prečo sa určité skupiny sťažujú vždy rovnako.