Ohováranie: Klamstvá majú dlhé nohy

Hanobenie Klamstvá majú dlhé nohy

Falošné obvinenia sú usvedčujúce - a niekedy je takmer nemožné sa ich zbaviť. Často je však rozumnejšie ich ignorovať, ako sa okamžite obrátiť na súd.

Šepot na pracovisku: v prípade potreby musia zasiahnuť nadriadení.

Obrázok: Thinkstock Collection

Už sa o tom dlho šepkalo: otcom dieťaťa, ktorý čakal šéfku tímu Andreu Müller *, nebol jej manžel, ale pracovná kolegyňa, s ktorou 41-ročná žena vychádzala dobre a s ktorou tiež veľa robila vo voľnom čase. Keď sa to Müllerová dozvedela náhodou, tvrdenie považovala za také absurdné, že sa musela smiať. Až kým si neuvedomila, že všetci v tíme klamstvu uverili. Müller sa najskôr nahneval, až potom bol smutný. „Ako je možné, že mi všetci niečo také veria?“ Spýtala sa sama seba. „Naozaj ma tak zle poznajú?“

Zamestnávatelia sú povinní objasniť

Ak je niekto na pracovisku nesprávne očiernený alebo je jeho osobnosť zranená, je zamestnávateľ povinný zasiahnuť. „Za žiadnych okolností by nadriadený nemal tolerovať zamestnancov, ktorí ohovárajú kolegov,“ tvrdí bazilejská psychologička Jacqueline Frossardová. Na druhej strane si nemusíte brať k srdcu všetko, čo sa hovorí medzi kolegami: „Takmer všade sa nájdu ľudia, ktorí radi ohovárajú. Spravidla sa môžete spoľahnúť na to, že to vedia aj ostatní, a že títo ľudia neveria všetkému. ““ Ak sa však z chatrče stane bremeno, treba s tým niečo urobiť.

Andrea Müller sa obrátila na svojho nadriadeného, ktorý reagoval ukážkovo: okamžite nariadil celému tímu, aby sa prišiel pozrieť na fámu otvorene na stole. Zároveň dal neomylne najavo, že nebude tolerovať také ohováranie. Vyhrážal sa varovaním každému, kto sa odváži šíriť príbeh poškodzujúci dobrú povesť. Potom sa šuchot prestalo.

Facebook-Live: Pracovné právo - šikana

Ako sa môžete brániť proti šikanovaniu na pracovisku?

V súkromnom sektore je často ťažšie brániť sa proti ohováraniu a falošným podozreniam. Ak napríklad sused podozrieva matku troch detí z bitia svojich detí, alebo ak sa hovorí, že mladý muž užíva drogy, slovo sa dostane rýchlo. Aj keď povesti utíchnu, zostávajú pochybnosti, ktoré môže obeť zriedka úplne vyvrátiť. "Bohužiaľ, je to naozaj tak: niečo sa takmer vždy zasekne," hovorí Jacqueline Frossard.

Keď obvinený prvýkrát počuje o podozrení, ktoré proti nemu vzniesol, je často taký prekvapený, že nemôže skutočne posúdiť jeho rozsah. „Vieš o svojej nevine a myslíš si, že tomu veria aj ostatní,“ hovorí Jacqueline Frossardová. Možno to však nerobí každý - a obeť ohovárania si to všimne, až keď susedia zmenia ulicu, už nepozdravia známych a priatelia už nebudú ponúkať pozvánky.

Vyhľadajte právnika

Máte právny problém a potrebujete podporu? GetYourLawyer - platforma pre právnikov v spolupráci s pozorovateľom - uľahčuje všetkým, ktorí hľadajú radu, tému „Nájdenie právnika“.

Obvinený z obťažovania dcéry

V takýchto prípadoch Frossard odporúča, aby ste zbytočným plytvaním energie snažili dokázať svoju nevinu. „Veľmi často to nie je možné, pretože nanajvýš môžeš dokázať, čo si urobil - ale ťažko to, čo si neurobil.“ Ak majú postihnutí pocit, že im neveria, odporúča „čeliť realite sebavedome a nebojovať s veternými mlynmi“. Ten, kto opakovane protestuje proti svojej nevine, sa nemusí nevyhnutne stať dôveryhodnejším a často stratí kus svojej dôstojnosti.

Obete klamstiev nie sú úplne bezmocné: Môžete podniknúť právne kroky proti ohováraniu. Každý, kto sa dostane pred súd, môže v budúcnosti trestne zakázať ohováračské svedectvo. Takéto kroky si nevyžadujú iba peniaze, ale aj trpezlivosť - sú preto užitočné iba v prípade skutočne závažných obvinení.

Manuel Zweig * bol konfrontovaný s jedným z nich po oddelení od svojej manželky Separation Separate Paths, Common Goal. Povzniesla sa v ňom úplná nemohúcnosť a obrovský hnev, keď si uvedomil, že jeho bývalá manželka a matka ich dieťaťa ho obvinili zo zneužívania ich malej dcéry. Pre psychológa sú takéto obvinenia „jednou z najhorších vecí, ktoré môžete človeku urobiť“. Obzvlášť veľmi záleží na tom, ako ich vysloví niekto, koho ste kedysi milovali.

Manuel Zweig mal šťastie: pretože ho príslušní odborníci už poznali a ako sa choval k svojej dcére a príbeh o zneužívaní nebol prvým neudržateľným obvinením ženy, neverili jej. "Všetko sa ukázalo dobre." To však bolo zďaleka najhoršie, čo som kedy zažil, “hovorí 38-ročný mladík. V tejto ťažkej dobe našiel podporu u ľudí okolo seba, ktorí pri ňom stáli a príbehy svojej bývalej manželky klasifikovali ako absurdné a od terapeuta. „Ale najviac mi pomohla moja láska k mojej dcére.“ Momentálne sa situácia upokojila.

Ak je pracovná atmosféra zlá a dôjde k šikanovaniu zamestnancov, je potrebné konať. Ako predplatiteľ pozorovateľa sa na jednej strane naučíte, ako riešiť konflikty na pracovisku a čo môžete urobiť proti nespravodlivému šéfovi, a na druhej strane, ako podniknúť právne kroky, ak spor nemožno vyriešiť zmierom.

„Toľko zla“

Ale strach z ďalšieho útoku jeho manželky zostáva. Teraz jej dôveruje takmer všetkému. Neurobil však proti nej právne kroky a nikdy ju neoznámil za ohováranie. «To by situáciu nezlepšilo. A v zásade chcem, aby sme našli spôsob, ako vychádzať, ktorý je vhodný pre nás oboch aj pre našu dcéru. ““

Motívy ohovárania môžu byť rôzne. Kto prinesie na svet nepravdy, môže sa chcieť pomstiť za údajne alebo skutočne utrpenú nespravodlivosť, odvrátiť pozornosť od svojich vlastných chýb, vzbudiť zľutovanie alebo pozornosť - v mnohých prípadoch je za tým aj duševná choroba. A najmä na pracoviskách sa hanobitelia často zaoberajú aj zbavovaním sa nepríjemnej konkurencie. Claudia Kern * to musela zistiť. So svojím pracovným kolegom sa nikdy veľmi nevychádzala, ale starosti si nerobila. Potom zistila, že ju kolega celé týždne vypovedal šéfovi. Spadla z oblakov: „Nikdy by som si nemyslela, že je taká zlá.“