BR navigácia

Vyhľadávanie

Počasie v Bavorsku

Počasie pre severné a južné Bavorsko dnes a v nasledujúcich 2 dňoch Dnes ráno v nedeľu
2 ° 1 ° | 3 ° 2 ° | 4 °
1 ° 1 ° | 2 ° 0 ° | 2 °

Čiastočne prívetivé, polooblačno, maximálne hodnoty 1 až 11 stupňov

karanténne

doprava

obsah

Dostanem výplatu v karanténe? Musím si brať dovolenku alebo pracovať nadčas? Musí ma šéf informovať, ak je vo firme podozrenie na prípad koróny? Aké práva máte ako zamestnanec.

Stav: 29. októbra 2020 | archív

Kto mi vypláca mzdu, keď nesmiem pracovať?

To, či a koľko dostanete mzdu, keď nemôžete alebo nemôžete ísť do práce, závisí od toho, prečo ste doma:

Ak zamestnávateľ suspenduje zamestnanca z dôvodu rizika alebo podozrenia z nákazy, platí priebežné vyplácanie miezd. To znamená, že v prípade karanténneho príkazu musí zamestnávateľ príslušnému zamestnancovi naďalej platiť mzdu šesť týždňov ako predtým. Od siedmeho týždňa ďalej, ak sa podozrenie potvrdí a choroba stále existuje, vypláca nemocenské dávky zdravotná poisťovňa podľa § 47 (SGB V), teda okolo 70 percent hrubej mzdy. V prípade karanténneho príkazu ministerstva zdravotníctva sa na zamestnanca vzťahuje § 56 zákona o ochrane pred infekciami. V ňom sa uvádza, že zamestnávateľovi budú vrátené sumy zaplatené príslušným orgánom. В
Ak zamestnávateľ pošle svojich zamestnancov domov iba z dôvodu preventívnych opatrení a bez karanténneho príkazu, potom mzdové riziko nesie samotný zamestnávateľ. Zamestnanci musia dostávať normálnu mzdu. Potom zamestnanec nemá nárok na náhradu škody.

A keď obchody zostanú zatvorené, dodávky a objednávky chýbajú a jednoducho neexistuje práca, potom môžu zamestnávatelia túto situáciu vyriešiť rôznymi spôsobmi. Väčšina z nich v súčasnosti prechádza na prácu na kratší pracovný čas (ďalšie informácie nájdete nižšie.) Isté je len to, že zamestnanec má tiež nárok na odmenu od zamestnávateľa tu.

Môj šéf ma musí informovať, ak je vo firme podozrenie na prípad koróny?

Ak existuje podozrenie na koronovú infekciu medzi zamestnancami - musí nadriadený alebo šéf spoločnosti informovať svojich zamestnancov? Právnik a pracovný právnik Jörg Kessel z Würzburgu hovorí:

"Informácie pre tu uvedenú pracovnú silu už považujem za potrebné. Aj tu si musíte dávať pozor, čo hovoríte. Zamestnanca samozrejme nemôžete pomenovať, samozrejme nemôžete povedať, koho poslal domov s podozrením." Som ale toho názoru, že zamestnávateľ musí ostatných zamestnancov, minimálne tých, ktorí prišli do styku alebo ktorých je možné kontaktovať, informovať o tom, že existuje podozrenie na prípad. ““

Jörg Kessel, právnik

Musím si brať dovolenku alebo pracovať nadčas, ak to vyžaduje môj šéf?

Za účelom vytvorenia prevádzkových predpokladov na poberanie príspevku na krátkodobú prácu musí zamestnávateľ pred objednaním krátkej práce požiadať zamestnanca, aby si od roku 2019 krátil zvyšnú dovolenku, vysvetľuje Dr. Oliver Baumann, odborný právnik pre pracovné právo. Zvyšná dovolenka sa musí čerpať vždy do 31. marca nasledujúceho roku. Z rovnakého dôvodu musí váš šéf trvať na tom, aby ste si teraz znížili nadčasy. Je dokonca predstaviteľné, že zamestnanci budú musieť od tohto roku čerpať čiastočné voľno. Všetky tieto veci musia byť prerokované individuálne a osobne medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Jedna vec nie je možná. Zamestnávateľ nemôže nariadiť podnikové prázdniny, do ktorých musia zamestnanci investovať časť svojej ročnej dovolenky. Pretože firemné prázdniny musia byť ohlásené včas a zamestnanecká rada musí dať súhlas.

Môže ma môj šéf poslať na neplatené voľno?

Č. Neplatené voľno znamená, že vám bude poskytnuté neplatené voľno. To je možné iba vtedy, ak o to ako zamestnanec požiadate. Ak uzavriete túto dohodu so svojím zamestnávateľom, mali by ste vedieť, že po štyroch týždňoch neplateného voľna už na vás nebude platiť sociálne poistenie a nebudete už nemocensky poistený. В

Som povinný v kríze pracovať nadčas?

Zamestnanci sú povinní pracovať iba v rozsahu, v akom je to zákonne dohodnuté. Je možné nariadiť prácu nadčas, iba ak je to upravené v pracovnej zmluve, v príslušnej kolektívnej zmluve alebo v zmluve o spoločnosti alebo službe alebo napríklad ak s tým vopred súhlasila zamestnanecká rada. Musia sa tiež dodržiavať limity zákona o pracovnej dobe.

Existujú však výnimky: V prípade katastrofy alebo na odvrátenie okamžitého poškodenia spoločnosti môže zamestnávateľ vyžadovať viac práce ako obvykle. Počas koronskej krízy k tomu môže dôjsť v závislosti od typu spoločnosti a spôsobu, akým je ovplyvnená, hovorí Baumann. Kedykoľvek hrozí, že dôjde k znehodnoteniu surovín alebo potravín, v prípade prác, ktoré nemožno odložiť v oblasti výskumu alebo pri ošetrovaní, starostlivosti a dohľade nad ľuďmi a zvieratami, bude možno potrebné pracovať dlhšie, ako je zákonom povolený čas. Ide však o absolútne núdzové situácie, ktorým by sa mal zamestnávateľ vopred vyhnúť, vysvetľuje Baumann. Zamestnávateľ musí tieto výnimky obmedziť na nevyhnutné minimum v záujme ochrany zdravia zamestnancov.

Nadčasy, ktoré sa vyskytujú v takýchto výnimočných prípadoch, sa však musia neskôr znížiť na zákonom povolenú úroveň. Zamestnávatelia musia zabezpečiť, aby mali ich zamestnanci dostatok odpočinku aj v akútnych fázach krízy.

Môže môj zamestnávateľ uložiť zákaz dovolenky?

Áno. Zamestnávateľ môže odmietnuť dovolenku z urgentných prevádzkových dôvodov (§ 7 ods. 1 spolkového zákona o sviatkoch). Ak napríklad ochorie veľký počet zamestnancov a prevádzkové procesy už nie sú zabezpečené, môže šéf uložiť zákaz dovolenky.

Môžem si odobrať poskytnutú dovolenku?

Č. Ak ste o dovolenku požiadali začiatkom roka a táto žiadosť bola schválená, nemáte nárok na vrátenie dovolenky. Aj keď si dni voľna neužijete podľa plánu. Ste teda závislí na dobrej vôli zamestnávateľa.

Môžem zostať doma, ak sa bojím nákazy koronavírusom?

Bohužiaľ nie. Mimo práce môžu zostať iba vtedy, ak sú sami skutočne chorí. Bez akýchkoľvek zdravotných dôvodov alebo symptómov a iba zo strachu z infekcie nesmiete opustiť svoju prácu.

Aké práva mám pri práci na kratší pracovný čas?

Krátka práca znamená, že sa váš pracovný čas dočasne skracuje. Pracujete teda menej ako obvykle alebo vôbec. Dôvodom musí byť značná strata práce. Krátka práca môže mať vplyv na všetkých alebo iba na niektorých zamestnancov spoločnosti. Dotknutí zamestnanci potom dostávajú krátkodobé pracovné výhody. „Toto je opatrenie štátneho financovania pre spoločnosti, v ktorých dôjde k strate práce v dôsledku nevyhnutnej udalosti, ako je kríza v Corone alebo iné hospodárske krízy,“ vysvetľuje Dr. Oliver Baumann, odborný právnik pre pracovné právo.

Váš plat sa potom počíta takto: Ak už nebudete pracovať na skrátený pracovný čas (takzvaná nulová práca na kratší pracovný čas), dostanete 60 percent svojej paušálnej čistej mzdy. Ak je v domácnosti aspoň jedno dieťa, predstavuje krátkodobý príspevok 67 percent predvolenej čistej mzdy. Túto mzdu dostanete ako obvykle od zamestnávateľa. Táto osoba žiada o príspevok na krátkodobú prácu v agentúre pre prácu a dostane sumu, ktorú vám vyplatila späť od federálnej agentúry pre prácu. Ak napríklad pracujete iba na polovičný úväzok ako zamestnanec na kratší pracovný čas namiesto na plný úväzok, potom váš zamestnávateľ vyplatí časť vašej mzdy, ktorú ste skutočne odpracovali ako obvykle. Z druhej časti svojej čistej mzdy potom dostanete od zamestnávateľa spomínaných 60 alebo 67% ako príspevok na krátkodobú prácu, čo je suma, ktorú niektorí zamestnávatelia dobrovoľne pripočítajú. Príspevok na krátkodobú prácu je možné čerpať najviac 12 mesiacov. V súčasnosti sa však diskutuje o predĺžení tohto obdobia na 24 mesiacov, uviedol Baumann.

Kedy môžem pracovať v domácej kancelárii a kedy musím ísť do práce?

Na prácu z domu neexistuje právo. Ale: S opatreniami na boj proti pandémii z 28. októbra 2020 bolo dôrazne povedané toto: „Federálna a štátna vláda naliehavo vyzývajú spoločnosti, aby vzhľadom na vysoký počet infekcií pracovali z domu alebo z domu všade, kde je to možné, umožniť. ".
V mnohých spoločnostiach existujú v pracovnej zmluve predpisy o práci z domu. Mali by ste sa na ne pozrieť a porozprávať o nich so svojím nadriadeným. Iba ak vo vašej spoločnosti existujú infekcie alebo konkrétne podozrivé prípady, musí váš zamestnávateľ v rámci svojej povinnosti starostlivosti zvážiť, aké dôležité je pre spoločnosť, aby jej zamestnanci pracovali na mieste. V samotnej domácej kancelárii musí zamestnávateľ zabezpečiť, aby ste mali k dispozícii všetko pracovné vybavenie.

Môžem byť ukončený z dôvodu Corony?

Existuje niekoľko dôvodov na ukončenie. Podľa zákona musí mať výpoveď vždy funkčný, behaviorálny alebo osobný charakter. Váš zamestnávateľ vás nemôže ukončiť iba preto, že máte Coronu. Toto by fungovalo, iba ak by ste boli vonku veľmi dlho. Ak má však vaša spoločnosť príliš málo objednávok, váš zamestnávateľ môže z ekonomických dôvodov znížiť počet zamestnancov. Aktuálna korónová kríza by teda bola operačným dôvodom na ukončenie.

Do akej miery môže zamestnávateľ v tejto súvislosti získať od zamestnanca informácie o koronárnych chorobách a súkromných aktivitách?

Vzhľadom na vysoké riziko infekcie a riziká pre tretie strany možno predpokladať, že zamestnávateľ má právo klásť otázky. Povinnosťou zamestnanca je tiež odpovedať pravdivo.

Kto si objednáva karanténu?

V zásade vás môže zamestnávateľ poslať domov alebo k lekárovi, ak máte podozrenie. Ak sa podozrenie preukáže, musíte o tom informovať svojho zamestnávateľa, ktorý musí zasa informovať príslušné orgány, ak o nich ošetrujúci lekár ešte nebol informovaný. O karanténnych opatreniach rozhodujú úrady.

Federálne ministerstvo zdravotníctva má jasné pokyny, na ktoré choroby sa vzťahuje oznamovacia povinnosť. V prípade vysoko nákazlivých infekčných chorôb, ktoré sa môžu rýchlo šíriť na veľkých plochách, vydá spolkové ministerstvo príslušné oznámenie a pokyny na prijatie opatrení. To sa momentálne stalo s korónovým vírusom. Karanténa sa môže podľa choroby uskutočniť vo vašich štyroch vlastných stenách alebo vo vhodnom zariadení.

Čo mám povolené v karanténe a kto ma kontroluje?

Karanténa znamená, že musíte zostať doma. Nie je dovolené vychádzať z domu, na prechádzku so psom alebo na nákupy alebo z iného dôvodu. Pri všetkých týchto veciach potrebujete pomoc. Monitorujú sa karanténne opatrenia. Keď je celé miesto v karanténe, kontroluje to aj hliadková polícia. Jednotlivé prípady zdravotnícke oddelenie skúma iba v prípade podozrenia, že nedodržiavate karanténu. Porušenie hrozí prísnymi trestami - konkrétne trestom odňatia slobody až na dva roky alebo pokutou.

Som na práceneschopnosti v karanténe?

Áno, samozrejme. Ak máte podozrenie na koronovú infekciu, takmer určite vás skontrolujú a začnú sa ďalšie opatrenia, napríklad karanténa. Pre prípady, ktoré sa s väčšou pravdepodobnosťou budú spájať s „chorobami horných dýchacích ciest“ (nachladnutie, chrípka, chrípka), môžete v súčasnosti platiť pravidlo výnimky týkajúce sa práceneschopnosti bez toho, aby ste museli osobne navštíviť lekára. Národná asociácia zákonných lekárov zdravotného poistenia (KBV) nariadila lekárom, aby im čerpali práceneschopnosť aj bez návštevy lekára. V týchto prípadoch musíte iba zavolať lekára kvôli chorobe.