Návšteva lekára počas pracovnej doby: kedy je to povolené?

Návšteva lekára v pracovnej dobe je zamestnávateľom tŕňom v oku. Kedy majú zamestnanci právo na voľno, čo sa týka flexibilného pracovného času, čo sa týka lekárskych prehliadok? To upravuje pracovné právo.

Obsah: To je to, čo vás čaká v tomto článku

Počíta sa návšteva lekára s pracovným časom?

Zamestnanci nemajú základné právo na platené voľno, ak idú k lekárovi v pracovnej dobe. Žiadosť o výnimku sa skôr uplatňuje iba v určitých prípadoch, ktoré sú vysvetlené nižšie. „Pokiaľ však ide o návštevu lekára počas pracovnej doby, zamestnávateľ musí prehltnúť veľa peňazí,“ hovorí Alexander Birkhahn, odborný právnik pre pracovné právo v Dornbachu.

Ktorý zákon upravuje návštevy lekára počas pracovnej doby?

Občiansky zákonník, presnejšie: paragraf 616 BGB. V odseku „Dočasná prevencia“, ktorý tiež upravuje právo na platené mimoriadne voľno, sa hovorí len veľmi všeobecne: „Osoba povinná poskytovať službu nestráca nárok na odmenu, pretože prešla in jeho osobe je bránené v poskytovaní služby bez jeho zavinenia. ““

Mnoho kolektívnych zmlúv, napríklad všeobecná kolektívna zmluva pre chemický priemysel alebo kolektívna zmluva pre verejné služby (TvöD), obsahuje aj nariadenia, ktoré špecifikujú odsek.

Mimochodom: Ak po návšteve lekára nasleduje chorobný lístok, platí § 3 zákona o nepretržitom odmeňovaní, podľa ktorého má zamestnanec v prípade choroby nárok na nepretržitú mzdu.

V ktorých prípadoch má zamestnanec nárok na platenú dovolenku?

„Zamestnanec môže požadovať odmenu za stratený pracovný čas v dôsledku návštevy lekára, iba ak bola návšteva lekára nevyhnutná,“ rozhodol Federálny pracovný súd v roku 1984 (Az. 5 AZR 92/82).

Čo však presne znamená potrebné? V prvom rade existuje lekárska potreba, vysvetľuje Birkhahn: Silné bolesti zubov, horúčkové prechladnutie alebo ľahká nehoda - môže existovať veľa dôvodov, prečo musia zamestnanci okamžite vyhľadať lekára. V takom prípade musí zamestnávateľ dať svojim zamestnancom pracovné voľno s náhradou mzdy.

Niektoré vyšetrenia sa viažu aj na konkrétny čas, napríklad odber krvi: Prebieha ráno, pretože pacient musí byť nalačno. Aj v týchto prípadoch musí zamestnávateľ akceptovať neprítomnosť svojho zamestnanca.

Iná situácia je, ak nie je nutná okamžitá liečba: Ak chce zamestnanec navštíviť lekára, pretože mu vypadla plomba alebo má niekoľko dní svrbivú vyrážku, musí sa najskôr pokúsiť navštíviť lekára vo voľnom čase. Spolkový pracovný súd rozhodol, že zamestnanec môže napríklad ísť na hodinu odbornej konzultácie alebo požiadať lekára o iný termín.

A ak nedostane termín lekára mimo pracovnej doby?

Potom musí zamestnávateľ prepustiť zamestnanca, ako uviedol v rovnakom rozsudku Spolkový pracovný súd: „Z pohľadu zamestnanca je nevyhnutná návšteva lekára, ak ho lekár povolí na určitý termín a lekár súhlasí so žiadosťami o menovanie zamestnanca. nemôže alebo nechce vyhovieť vyšetreniu alebo liečbe. “(odkaz: 5 AZR 92/82)

Čo však v prípade, ak lekár ponúka konzultačné hodiny mimo pracovnej doby, ale najbližší termín, ktorý bude k dispozícii, bude až pozajtra, budúci týždeň alebo o dva mesiace? Na túto otázku neexistuje všeobecná odpoveď, hovorí Birkhahn: „V prípade pochybností pracovný súd rozhodne, čo je ešte stále rozumné a čo nie.“

Zamestnanec si musí zvoliť termín lekára až na okraji pracovnej doby?

„Ak je to nejako možné, musí to urobiť,“ hovorí Alexander Birkhahn. „V opačnom prípade porušuje takzvanú výkonnostnú povinnosť: Zamestnanec sa musí snažiť, aby škoda - v tomto prípade strata práce - bola pre zamestnávateľa čo najnižšia.“ Takéto veľmi skoré alebo neskoré lekárske schôdzky sú však u mnohých pracujúcich populárne a zodpovedajúcim spôsobom si ich vopred rezervujú . A čakacia doba v trvaní týždňov - pozri vyššie - zvyčajne nie je pre zamestnanca primeraná.

Môže zamestnávateľ požiadať svojho zamestnanca, aby požiadal iného lekára o lepšie vymenovanie?

„Ordináciu u lekára mám ‚zajtra ráno o 11‘, “hovorí šéfovi zamestnanec Meier. "Nemôže to byť inak; Inak nebolo nič zadarmo. “-„ Nič tam, Meier, “hovorí šéf. „Môžete predsa ísť aj k inému lekárovi. Tu v susednom dome je niekto, kto má vždy čas, aj keď na krátky čas. Je to tiež oveľa bližšie k kancelárii, takže tam môžete rýchlo prejsť cez obednú prestávku. ““

Môže to zamestnávateľ urobiť? Nie, nesmie - túto otázku objasnil v roku 1984 aj Spolkový pracovný súd. Podľa rozhodnutia o predmete lekárskych návštev v pracovnej dobe môže každý zamestnanec navštíviť lekára, ktorému dôveruje. „Voľba lekára má prednosť pred inak nevyhnutným zvážením záujmov zamestnávateľa.“ (Ref. 5 AZR 455/81).

To platí aj v prípade, ak ordinačné hodiny vybraného lekára kolidujú s pracovnou dobou, ako zdôrazňuje Birkhahn: „Ak zamestnanec chce ísť k lekárovi, ktorý má ordinačné hodiny iba ráno, potom tam môže ísť počas pracovnej doby.“

Aké pravidlá platia pre preventívne prehliadky?

Skríning rakoviny kože, mamografia alebo rutinné kontroly zubného lekárstva tiež nie sú medicínsky nevyhnutnými ošetreniami spojenými s konkrétnym dňom. Z toho vyplýva, že pre preventívne lekárske prehliadky platí to isté ako pre neakútne ochorenia: zamestnávateľ môže požiadať, aby sa zamestnanec mimo pracovnej doby dostavil na lekárske zákroky. Dlhšie čakacie doby sú tu primerané - alebo dokonca to, že zamestnanec čerpá dovolenku na návštevu lekára, ako vysvetľuje Birkhahn.

Zamestnávateľ musí tiež prepustiť zamestnancov, ktorí sú platení na čiastočný úväzok za návštevy lekára?

Zamestnanci, ktorí pracujú na čiastočný úväzok, by mali mať dostatok príležitostí navštíviť lekára počas bežných otváracích hodín. Pre výnimku preto pre nich platia vyššie prekážky: „Ak problémy nie sú akútne, dá sa všeobecne očakávať, že si zamestnanci dohodnú termín mimo svojho pracovného času. A čím viac voľného času majú, tým viac je to pre nich rozumné, “hovorí Birkhahn. „Ak sú však problémy akútne, zamestnávateľ musí v pracovnej dobe akceptovať návštevu lekára - to platí aj pre zamestnancov na čiastočný úväzok.“

Čo platí, ak má spoločnosť politiku v oblasti flexibility?

Tí, ktorí pracujú na flexibilnom základe, si môžu flexibilne organizovať svoj pracovný čas. Zamestnávatelia môžu požiadať svojich zamestnancov, aby využili túto flexibilitu na zabránenie absencii v práci: napríklad naplánovaním návštevy lekára ráno, začatím práce neskôr ako obvykle a dlhším pobytom alebo prácou v zmeškanom čase.

Regionálny pracovný súd v Kolíne nad Rýnom to v roku 1993 objasnil: „Ak sa zamestnanec zúčastňuje na flexibilnom systéme uplatniteľnom v spoločnosti, nemôže - ak neexistuje ustanovenie v individuálnych alebo kolektívnych zmluvách - požadovať žiadny časový kredit za návštevy lekára počas flexibilného pracovného času.“ )

To isté platí pre návštevy lekára v základnej pracovnej dobe ako pre návštevy lekára na čiastočný úväzok: Nárok na platenú dovolenku existuje iba v odôvodnených výnimočných prípadoch alebo v prípade akútnych sťažností.

Čo platí pre pravidelné ošetrenie?

Zamestnanec musí každý týždeň chodiť na fyzioterapiu, podstúpiť dlhodobú desenzibilizáciu u alergológa alebo ísť k psychoterapeutovi na 25 sedení: v takom prípade sa strata práce sčítava. Zvyšujú sa však aj požiadavky na zamestnancov, ako vysvetľuje Alexander Birkhahn: „Čím častejšie sa schôdzky konajú, tým viac je zamestnanec povinný naplánovať ich mimo pracovnej doby. To platí najmä vtedy, keď je nevyhnutnosť nevyhnutná. “Je nepochybne nevyhnutné, aj keď pravidelné, ale napríklad dialýza pre pacienta s obličkami.

Zamestnávateľ musí uvoľniť zamestnancov na vyšetrenie počas tehotenstva?

Podľa paragrafu 7 zákona o ochrane materstva majú tehotné pracovníčky nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy za nevyhnutné preventívne lekárske prehliadky. Prebiehajú každé štyri týždne až do 32. týždňa tehotenstva, potom každé dva týždne. Podľa § 23 MuSchG obdobia výnimiek „nie sú ani prípravné, ani prepracované“. Ďalej sa uvádza: „Udelením výnimky podľa oddielu 7 nesmie tehotná alebo dojčiaca žena prísť o žiadnu mzdu.“

Platí zákon aj pre návštevy lekára u chorých príbuzných?

„Šéfe, zajtra musím ísť s dcérou k lekárovi, “hovorí pani Schmidtová. „Zajtra si nechá odstrániť svoje obsadenie.“ - „Nemôže kráčať sama?“ Vyštekne šéf. „Ale má iba sedem!“

Ak je jeho dieťa choré alebo zamestnanec sprevádza iného člena rodiny u lekára, platí to isté, ako keď navštívi lekára: Nárok na dovolenku máte nárok iba v prípade, že k termínu nemôže dôjsť mimo pracovnej doby. Zamestnanec musí navyše preukázať, že daná osoba závisí od sprievodu.

Zamestnancovi musí byť poskytnuté aj pracovné voľno na cestu?

Ak má zamestnanec nárok na platené voľno, nevzťahuje sa to iba na návštevu lekára, ale aj na cestu tam a späť. Musí sa však vrátiť do práce bez obchádzky a bez hašterenia. Nikto nemusí ísť taxíkom. Ak však zamestnanec namiesto autobusu kráča („pretože bolo tak pekné počasie“), a preto potrebuje na návrat do kancelárie o dve hodiny viac, zamestnávateľ to nemusí akceptovať, hovorí Birkhahn: „Sú orientačným bodom priemerné doby cestovania verejnou dopravou. ““

Zamestnanec musí vopred informovať zamestnávateľa o návšteve lekára?

„Kde je zase Meier? “Zvolá šéf do kancelárie. "Je u lekára," odpovedá pani Schmidtová. „A prečo to neviem?“ Pýta sa nahnevane šéf. „Musí mi to dať vopred vedieť!“

Šéf má pravdu: Ak zamestnanec zostáva mimo práce, musí vopred informovať zamestnávateľa o dôvode a dĺžke neprítomnosti. Táto informačná povinnosť sa prirodzene vzťahuje aj na návštevy lekára. Ak to zamestnanec neurobí, môže zamestnávateľ vydať varovanie. V prípade opakovania je možné aj ukončenie spojené s chovaním.

Môže zamestnávateľ požadovať doklad o návšteve lekára?

„Pôjdem k lekárovi“ - môže to povedať ktokoľvek! Zamestnávateľ nemusí byť spokojný s jednoduchým vyhlásením zamestnanca. Môže skôr požiadať zamestnanca o potvrdenie o návšteve lekára podpísané lekárom.

Najlepšie je, aby zamestnávateľ toto osvedčenie vopred sformuloval a dal ho zamestnancovi na podpis. Mal by obsahovať nasledujúce informácie:

Meno zamestnanca
Pracovná doba zamestnanca
Vyhlásenie, že ošetrenie sa malo uskutočniť počas pracovnej doby.
Pole s voľným textom, do ktorého môže lekár zadať čas začiatku a konca liečby.

Koľko návštev u lekára počas pracovnej doby musí zamestnávateľ akceptovať?

Koľko je „relatívne nevýznamný čas“, je pravdepodobné, že sa zamestnávatelia a zamestnanci rozdelia. Ale aj keď sa zamestnávateľom nemusí táto pravda páčiť: „Je to asi hodina alebo dve,“ hovorí Alexander Birkhahn. „Toto nie je obdobie, ktoré pracovné súdy považujú za významné.“

Krajský súd vo Frankfurte nad Mohanom však v roku 1999 stanovil limity: zamestnanec bol v priebehu 13 mesiacov po dopravnej nehode 50-krát navštívený u lekára. Tieto neprítomnosti „už nie sú relatívne malé v zmysle § 616 ods. 1 nemeckého občianskeho zákonníka“, uvádza sa v rozsudku (Az.: 2/1 S 163/99).

Čo by mal zamestnávateľ urobiť v prípade pracovného úrazu?

Zranil sa zamestnanec? Možno budú musieť zamestnávatelia nahlásiť tento pracovný úraz. V takom prípade zamestnanec tiež nesmie mať povolené ošetrenie u lekára podľa svojho výberu, ale musí ísť k lekárovi. Všetky informácie o tomto si môžete prečítať v našom článku Hlásenie pracovného úrazu.