Práca na dobu určitú Predĺženie zmluvy v prípade nadváhy nie je legálne

Vodič dostane prácu aj napriek tomu, že je veľmi obézny. Pracovná zmluva na dobu určitú sa však nepredlžuje - z dôvodu nadváhy. Je to správne?

Hannover (dpa/tmn) - Zamestnávateľ môže umožniť uplynutie platnosti pracovného pomeru na určitú dobu, ak má zamestnanec veľkú nadváhu. Nejde o diskrimináciu v zmysle všeobecného zákona o rovnakých príležitostiach (AGG).

Prípad sa týkal vodiča s dvojročným pracovným pomerom na dobu určitú. Keď ho prijali do zamestnania, mal index telesnej hmotnosti 41,67, čo zodpovedá tretiemu a najvyššiemu stupňu obezity. Okrem zvýšeného stresového krvného tlaku sa počas kontroly pred nástupom do zamestnania nevyskytli žiadne abnormality.

Ďalšie vyšetrenie po roku a pol ukázalo index telesnej hmotnosti 44,5. To však neviedlo k nijakým obmedzeniam jeho činnosti. Jeho nadriadený preto odporučil zamestnávateľovi predĺžiť lehotu. Muž je pracovitý a motivovaný.

V rámci osobného pohovoru však bol vodič informovaný, že sa končí jeho pracovný pomer na určitú dobu a nebude k jeho predĺženiu. Bolo to odôvodnené ťažkou obezitou, pretože v strednodobom horizonte bolo možné očakávať zdravotné riziko.

Súdny proces tohto muža pred Dolným saským štátnym pracovným súdom však nebol úspešný (Az. 10 Sa 216/16). Podľa sudcov v odôvodnení návrhu na zablokovanie nedošlo k porušeniu AGG. Obezita v zásade nie je zdravotné postihnutie. Silná nadváha muža nemá žiadny konkrétny vplyv na jeho predchádzajúcu činnosť - účasť na pracovnom živote je preto v zásade možná aj po odmietnutí predĺženia. Pracovný pomer sa ku koncu doby automaticky ukončil, žalobca nemal nárok na predĺženie ani na predĺženie doby.

O rozhodnutí informuje Nemecké združenie právnikov (DAV).