Pracovný lístok: Aké sú „zákonné“ rámcové podmienky?

Náš zamestnávateľ (veľká spoločnosť s veľmi veľa zamestnancami) už čoskoro nebude ponúkať pracovný lístok z dôvodu „právneho rámca“. Pre svojich zamestnancov ponúkne iba hlavné predplatné zákazníka. To je však takmer dvakrát drahšie.

V odpovedi na otázku, ktoré právne rámcové podmienky sú ovplyvnené, nám zákaznícky servis VRS odporúča, aby sme kontaktovali zamestnávateľa s poznámkou „to nie je možné“.

Teraz moja otázka: 1. Ktorého právneho rámca sa to týka? 2. Nie je pravdepodobnejšie, že existujú podmienky finančného rámca, ktoré už zamestnávateľ svojim zamestnancom nechce poskytovať?

Pomôžte mi, aby sme vytvorili pevný základ pre diskusiu, potrebujeme argumenty. A budú to iba podrobnosti o pracovnom lístku/hlavných podmienkach zákazníka.

5 odpovedí

Všeobecnými podmienkami by mohlo byť, že zamestnávateľ musí prijať a zaplatiť za lístok pre všetkých zamestnancov s pracovným lístkom. Vďaka veľkému zákazníckemu lístku je však možné dosiahnuť iba kvótu 35% zamestnancov.

Podrobnosti nájdete v tarifných predpisoch VRS (najmä v prílohách 12 a 14): www.vrsinfo.de/tickets/tarif-und-befoerderungs-bestektiven.html

Dobrý deň, môj manžel je tiež postihnutý. Zavolal som RSVG. Tam som bol informovaný, že nedošlo k nijakým zmenám rámcových podmienok. RSVG ešte nevedela, že Deutsche Post už nechce kupovať pracovné lístky. HR oddelenie môjho manžela ma informovalo, že zatiaľ sa na veľkú zákaznícku zľavu neprihlásilo dosť zamestnancov, a preto môžeme predpokladať, že nebude vôbec nijaká podpora s cestovnými nákladmi. Pre môjho manžela by to znamenalo, že by si musel kúpiť mesačný lístok za 255 EUR. To si nemôžeme dovoliť. Podniková rada nerobí nič.

Oznámenie podpísala zamestnanecká rada. Kolega zo stacionárneho spracovania napísal do zamestnaneckej rady a odpoveď zatiaľ nedostal.

Žiadne právne zmeny znamenajú, že zamestnanci úmyselne klamali. Zlá známka pre spoločnosť tejto veľkosti.

Zamestnanecká rada mi povedala, že za pracovné lístky spoločnosti nevzniknú žiadne náklady. Myslím si však, že pracovné lístky doteraz dotovala AG, a to by sa teraz malo ušetriť. Pozrel som si zmluvné podmienky pracovných lístkov na internete a tam som našiel iba úrovne zliav do 13%.

Dobrý deň, išli sme k právnikovi. Skupina RSVG teraz potvrdila, že všeobecné podmienky sa nezmenili, a teraz píše spoločnosti Deutsche Post AG. Hovorí, že nemôžu iba zrušiť pracovné lístky. Teraz čakáme na odpoveď.

Ahoj Insom, ďakujem za tvoj záväzok. som zvedavý.

Dnes sme dostali odpoveď od právnika. Pracovné lístky budú spočiatku pokračovať do marca 2017 a potom budú pravdepodobne opätovne prerokované s RSVG. Pošta podáva oznámenie a pravdepodobne bude písomne informovať aj RO.

Ahoj, máš na mysli pracovný lístok Deutsche Post AG. Právny rámec sa nemení. Tie sú už roky rovnaké a zmena sa nechystá. Ide o úspory, ktoré chce spoločnosť dosiahnuť na úkor svojich zamestnancov. Otázkou je, či to ešte nie je firemné cvičenie a zamestnávateľ musí stále platiť cestovné náhrady. Obráťte sa na zamestnaneckú radu a svojho manažéra ZSPL. Informujte svojich kolegov vo vašom okolí, aby aj oni mohli kontaktovať zamestnaneckú radu a ZSPL a prejaviť svoju nespokojnosť. Len ak im jasne oznámime svoju nespokojnosť, môžeme tomu zabrániť.

Áno, potom ste tiež z Deutsche Post AG.

„Otázkou je, či to ešte nie je operačné cvičenie a zamestnávateľ musí stále platiť cestovné náhrady.“

Čo presne tým myslíš?

V prípade vykonávania spoločnosti sa dary, ktoré sa poskytnú dobrovoľne, stanú súčasťou pracovnej zmluvy a nemožno ich jednoducho znova vziať, ak neexistuje dobrovoľná výhrada. Presnú definíciu nájdete tu: https://www.ifb.de/betriebsratsvorsitzende/lexikon/B/betriebliche-uebung.html Preto odporúčam zapojiť do objasnenia tejto skutočnosti zamestnaneckú radu. Naše prídu budúci týždeň a potom to priblížime. Mali by ste o tom vyjadriť aj svoju nespokojnosť (vhodným spôsobom). Ak mnoho pracovných síl preukáže svoju nespokojnosť, projekt by sa možno mohol zastaviť. Samotná skutočnosť, že náš zamestnávateľ vyžaduje od svojich zamestnancov čestný dialóg, ale potom je voči nim sám taký nepoctivý, je líce.

Podniková rada bola informovaná, pretože podpísala oznámenie o zmene právneho rámca! To s lícom, súhlasím. Je to zjavne lož a teda manipulácia mnohými a mnohými zamestnancami.

Spoločnosť, ktorá sa nestará o motiváciu, nakoniec zožne tieto chorľavé ovocie. A to od spoločnosti, v ktorej má otcovský štát podiel (s 30%?).

podobné otázky

môj nový zamestnávateľ ponúka pracovný lístok. (Kolín/VRS) Znamená to, že existuje určitá vzdialenosť medzi prácou a bydliskom? Alebo to dostanem, ak sa k mojej práci dostanem pešo/na bicykli?

Zdravím a ďakujem. Caro

Náš priateľ pracuje vo veľkej skupine s viac ako 250 000 zamestnancami po celom svete. Len v Kolíne nad Rýnom/Bonn zamestnávajú všetky spoločnosti zaradené do skupiny pravdepodobne viac ako 1 000 zamestnancov.

Nechápe, že taká veľká spoločnosť, ktorá sa venuje aj environmentálnym aspektom, nemôže vyjednať lepšie podmienky pre svojich zamestnancov. Mesačný lístok na predplatné stojí VRS 85,10 EUR, takže váš zamestnávateľ by získal zľavu 30,55%.

Tiež som toho názoru, že tento lístok na prácu/veľkého zákazníka je príliš drahý na 59 €, najmä pre spoločnosť zameranú na životné prostredie.

Preto by ma zaujímalo nasledovné:

mas pracovny list, ak ano,
kolko musis platit,
aký veľký je váš zamestnávateľ a
kolko dotuje?

Môžem použiť svoj pracovný lístok VRS od wu

Chcel by som požiadať o dva pracovné lístky pre svoju spoločnosť. Na internete sa píše, že spoločnosť s menej ako 50 zamestnancami musí najskôr podpísať zmluvu so zastrešujúcou organizáciou. To znamená KVB? Kde sa môžem najlepšie skontaktovať?

Beriem verejnosť do práce (do práce asi 30 km). Používam pracovný lístok od mojej spoločnosti. Kolega povedal, že ešte môžem vyraziť kilometre. To mi však znie trochu zvláštne. Ak by som predal Koloeter, dostal by som okolo 1900.- €, čo by som si mohol odpočítať ako náklady na reklamu, ak si vezmem pracovný lístok, dostal by som asi 850.- €. Čo je práve teraz.

Sedím pred daňovým priznaním za rok 2013 a nemôžem sa dostať ďalej a dúfam, že mi tu niekto pomôže. Mám pracovný lístok, t. J. Platil som 42,50 € mesačne a môj zamestnávateľ 40,50 € (mesačný lístok stojí v mojom regióne 83 € a HR oddelenie mi povedalo, že nepresiahne limit a bude musieť byť zdanené). S autom by som mal jednosmernú vzdialenosť 3 km. Môžem si to teraz odpočítať z dane? Osvedčenie o dani zo mzdy za rok 2013 hovorí iba o mzde, z pracovného lístka nič. Nejako nechápem, čo musím a môžem tu teraz uviesť. Ďakujem vopred za odpovede!

Dostávam pracovný lístok (okolo 90 EUR mesačne, ak ste si ho museli kúpiť sami) financovaný mojím zamestnávateľom. Vlastne to ani nepotrebujem. Má to tendenciu mať negatívny vplyv na moje daňové priznanie, pretože sa to považuje za peňažné plnenie? Nechce presný peňažný výkaz, ale údaj, ako s ním naložiť.

Ak si chcem pri podaní daňového priznania odpočítať pracovný lístok, zadám potom mesačné náklady krát 12?

Ahoj, všeobecná otázka: Som 31. marca. skončiť, dostal pracovný lístok od spoločnosti. Teraz to skutočne chcú čo najskôr späť. Ale pýtam sa sám seba: Ak mám do 31.3. idem nadčasy a dovolenku . toho som sa počas poslednej dovolenky nemusel vzdať. A v mojom poslednom výkaze sa zobrazuje 100% z celkovej ceny letenky (t. J. Mesačná cena, nielen pomerná). Okrem toho, ak tam mám teraz ísť, odovzdať doklady atď. A ACU lístok . Ako sa potom dostanem domov? nejako mi to nedáva zmysel . už som nad tým premýšľal, išiel som ahoj a povedal som, že ti to pošlem poštou, pretože musím prísť domov (a aj tak . teda, stále som asi 1 mesiac!)

Mal niekto z vás už niečo také? Ako ste to zvládli? Možno poznáte dobrý tip? Od ostatných kolegov, ktorí prišli z inej spoločnosti, viem, že mali a mohli používať svoj pracovný lístok až do posledného dňa bez ohľadu na dovolenku a podobne.

Ocenil by som užitočné tipy! Vďaka:-)

Každý mesiac dostávam od zamestnávateľa takzvaný pracovný lístok, s ktorým môžem cestovať do a z práce autobusom a vlakom. Tento pracovný lístok je v mojej výplatnej páske uvedený ako „Pracovný lístok zdaňovaný paušálne“. Rovnaká suma sa odpočíta od čistého zárobku ako „vecná dávka“. Potom je to tak, že platím lístok a nie zamestnávateľ.

Príklad: Predplatiteľskú kartu poskytuje zamestnávateľ a človek by si nebol istý, či príspevky platí rozumne. bude karta zablokovaná? Dá sa niečo také vyvolať pri kontrole skenerom?

Od decembra 2014 som na rodičovskej dovolenke. Teraz som zistil, že môj zamestnávateľ zrušil môj pracovný lístok. Môže to urobiť, pretože koniec koncov som stále zamestnancom aj napriek rodičovskej dovolenke.

Prvýkrát musím podať daňové priznanie tento rok a teraz by ma zaujímalo, či dostanem obvyklých 0,3 €/km, aj keď som mal pracovný lístok?

Minulý rok (od júna do decembra) som musel každý deň najazdiť 120 km a mal som na to pracovný lístok.

Za pracovný lístok som musel každý mesiac platiť okolo 120 €.

Ocenil by som odpovede, ktoré mi pomôžu.

Mám pracovný lístok. Nabudúce idem preč s priateľom. A chceli ste vedieť, kde je oblasť VRS? Do Kolína alebo Leverkusenu?