Príliš silné: zmluvná doba

Bolo správne nepokračovať v zamestnávaní obézneho vodiča.

Dátum:

Autor:

Zatiaľ žiadne komentáre

Obmedzením pracovnoprávneho vzťahu z dôvodu nadmernej váhy zamestnanca nie je v rozpore so všeobecným zákonom o rovnakom zaobchádzaní.

Zamestnanec, ktorý trpel ťažkou obezitou s BMI nad 40, dostal v roku 2014 dvojročnú zmluvu ako vodič. Počas vstupnej skúšky dostal osvedčenie, že napriek nadváhe môže túto prácu vykonávať bez obmedzení. Napriek dobrému hodnoteniu výkonnosti by sa jeho kontrakt nemal predlžovať kvôli jeho obezite. Posudkový lekár potvrdil, že aj keď v súčasnosti nedošlo k žiadnym poruchám, v strednodobom horizonte ich možno očakávať.

Muž tu videl „nerovnaké zaobchádzanie z dôvodu zdravotného postihnutia“. Súd sa tým však neriadil. V prípade obezity, ktorá doposiaľ neviedla k nijakému zhoršeniu, nejde o zdravotné postihnutie v zmysle §1 AGG. To predpokladá, že existujú obmedzenia, ktoré možno vysledovať okrem iného k trvalým fyzickým, duševným alebo psychologickým poruchám, ktoré by - v súčinnosti s rôznymi prekážkami - mohli dotknutej osobe brániť v úplnej a efektívnej účasti na profesionálnom živote. Pretože to tak nie je, nie sú tu žiadne nevýhody z dôvodu zdravotného postihnutia.

Dolný Sasko, krajský pracovný súd
Rozsudok z 29. novembra 2016, AZ 10 Sa 216/16