Sestričky pijú iba kávu. Zakladateľ HELIOS šliape zamestnancov a značku zamestnávateľa

28.02.2014 by personalmarketing2null. Čas čítania: približne 9 minút.

Na blog vlastne nemám čas. A vlastne, keby som mal čas na blogovanie, dnes by som písal o niečom inom. Napríklad o ženách s červenými goliermi. Ale je čas. Keď už hovoríme o čase: Pretože najlepšia manželka zo všetkých sleduje nemecký model Next Kinder, mám to, o čom som práve písal, nemal som to: čas. A pokúsim sa byť stručný. Možno uspejem. Rovnako ako sa to podarilo zakladateľovi HELIOS Kliniken v rozhovore pre Spiegel, niekoľkými slovami Pošlapte svojich zamestnancov a značku zamestnávateľa v špine (do čoho si myslím, že sám patrí s týmto tvrdením). Toto je skutočne ďalšia prázdna lekcia o tom, ako si môžete v priebehu niekoľkých sekúnd zahnať svoju dobrú povesť. A takto to funguje:

Predpokladajme, že ste veľký a renomovaný zamestnávateľ. Alebo nie veľký, ale dobre známy. Populárne. Úspešný. S veľkou potrebou kvalifikovaných pracovníkov. S veľmi veľkou potrebou. Špecialistom všetkého druhu. Ďalej predpokladajme, že ste operátorom, možno dokonca zakladateľom jedného z najväčších nemocničných a klinických konglomerátov v Európe. So 74 klinikami, vrátane 51 akútnych nemocníc so šiestimi nemocnicami s maximálnou starostlivosťou a 23 rehabilitačnými klinikami. S 35 centrami zdravotnej starostlivosti (MVZ), piatimi rehabilitačnými centrami a 13 zariadeniami starostlivosti. Ročne ošetria okolo 780 000 hospitalizovaných pacientov a majú viac ako 23 000 lôžok. S viac ako 43 000 zamestnancami a tržbami okolo 3,2 miliardy eur v roku 2012. Máte ich? Docela ťažká váha v zdravotníctve, však?

Najlepší zamestnávateľ v rebríčku FOCUS

Sestričky pijú kávu

Verím, že každý zamestnanec spoločnosti HELIOS alebo aspoň každá zdravotná sestra, ktorá otvorila posledné vydanie Spiegelu a tam článku „Die Klinik-Controllers“, zmrazil každý úsmev na tvári a ruke, ktoré sa mu chystali priniesť šálku kávy k ústam., zmrazený v pohybe. Predstavte si, že ste šťastný a lojálny zamestnanec (budú existovať aj napriek reštrukturalizácii, zmenšovaniu a mizerným pracovným podmienkam, niektorí sú spokojní s tým, čo majú), áno, možno dokonca zdravotná sestra a lojálni k vášmu zamestnávateľovi ( Viem, že vás teraz podrobujem náročnej skúške, vyššie som vás požiadal, aby ste sa vžili do kože zakladateľa spoločnosti. Teraz sa tak hlboko potápate a mali by ste sa vžiť do kože jednej z početných a zúfalo hľadaných sestier na klinikách HELIOS. Veľa od vás žiadam) - a potom si tu prečítajte niečo také:

„Ak popoludní idete do nemocnice a navštívite príbuzného, uvidíte izbu sestier, na ktorej je ceduľa s nápisom„ Odovzdanie “. Keď otvoríte dvere, uvidíte, ako pijú kávu. ““

Podľa Spiegela je to presne to, čo povedal zakladateľ HELIOSU Lutz Mario Helmig v súvislosti so skutočnosťou, že pracovný tlak medzi sestrami bol obrovský a počet pacientov sa medzi rokmi 2001 a 2011 zvýšil o 5,9 percenta, počet sestier v ale v rovnakom období sa znížila o 6,2 percenta. V konfrontácii s týmito skutočnosťami sa pán Helmig môže nad tým iba usmievať a potom vysloviť také príslovie. Myslím tým nezasraný. Mimochodom, o tejto citácii som sa dozvedel prostredníctvom záznamu na Facebooku. V skutočnosti som tam aktívny len zriedka, pretože Facebook je absolútne nepríjemná plytvanie časom. A nielen to: Autoportréty väčšiny tamojších členov hraničia s exhibicionizmom (a potom si človek kladie otázku, či má Edathys tohto sveta na svojom pevnom disku nahé fotografie detí. Sú prístupné všetkým, pretože každý idiot na Facebooku si myslí všetko a zdieľať každé svinstvo na svete)). Niekedy je to na niečo užitočné, napríklad ako spúšťač článku v blogu:-).

Pri čítaní tohto som tiež musel párkrát prehltnúť. Aký hlúpy zadok, pomyslel som si pre seba. Prepáčte za znenie, ale to som si myslel. V nasledujúcom okamihu som si pomyslel, Je skvelé, ako sa niekomu pomocou niekoľkých slov podarí ohroziť (dobrú?) Reputáciu zamestnávateľa. A nie som tam sám, ako ukazujú rôzne komentáre na Facebooku.

"Keby bol lepšie informovaný, potom by vedel, že na väčšine kliník sa odovzdávanie uskutočňuje pri posteli!" Ale asi nie v Helioskliniken. Myslím si, že to neberieš s profesionalitou. Ale poďme, pisser ochorie tiež. A potom nás potrebuje. “-„ Správne, iba s tým rozdielom, že práškový cukor sa vstrekuje do jeho ar ... a pokiaľ to tak je, nič sa nemení “

"Ako by, prosím, mal personál vydržať takého parchanta ako šéf, ak nie bez kávy." “

"Ale s výrokmi, ako sú vyhlásenia zakladateľa Helios, sa moja káva okamžite vráti." Také akési odovzdanie ... “

"Aký zadok." Vydrhneme zadok a pravdepodobne sa leňoší v obleku Armani v kancelárii a sám pije kávu. “

Toto je iba malý výber, okamžite by som podpísal každý jeden komentár, aj keď sa vlastne trochu obávam jedného alebo druhého komentátora, ktorý je tu tak verejne a pre celý svet (a teda aj pre samotného zamestnávateľa HELIOS) Poskytuje stanovisko (pozri vyššie). Pretože aj to sa môže vypomstiť. Ale to je iná téma ...

Otázkou je, aký vplyv to má na imidž zamestnávateľa. A napríklad recenzie na kununu. Aj keby som bol najvernejším zamestnancom spoločnosti HELIOS a vždy som stál za svojím zamestnávateľom, po takomto vyjadrení by som to už určite neurobil. Tu nepomáha žiadna „kampaň zameraná na budovanie značky zamestnávateľa“ (bez ohľadu na to, ako dobre sa využila kreatívna agentúra).nájdi chybu! ktokoľvek ju nájde, automaticky sa zúčastní tomboly o jednu z vytúžených vstupeniek na HR akciu roka (za predpokladu, že ho nielen nájde, ale poskytne mi aj jeho, aj jeho kontaktné údaje)). Tu sa chmeľ a slad dlho a dlho strácajú.

Všetko iba šikovne vykonštruovaná virálna kampaň?

Aj keď ... Mnoho zamestnávateľov je presvedčených, že musia vždy získať čo najviac žiadostí. Rovnako ako v každodennom živote má človek aj pocit, že ide o večné porovnanie chvosta. Čo, ročne dostanete iba 12 000 aplikácií? Smiešne, dostávame 20 000! Je to niečo ako príbeh s fanúšikmi Facebooku alebo sledovateľmi Twitteru. Alebo čokoľvek. Poznámka: Nezáleží na množstve, ale na kvalite (hm, nech si to vezmem k srdcu a nebudem tak dlho písať kvalitné blogové príspevky? Myslím na to ...). Nejde o toľko, koľko je to možné, ale o správnych uchádzačov.

V tomto ohľade to bol možno taktický, dobre zvážený krok zakladateľa HELIOS a Je súčasťou virálnej kampane vytvorenej počas mnohých nocí: Cieľom je prilákať uchádzačov, ktorí majú rovnaké myslenie ako pán Helmig. Napríklad vedúci pracovníci diskontných spoločností ako Lidl, Netto & Co., ktorí radi chodia po mŕtvolách a napríklad vrhajú zamestnancov na najsmiešnejšie tvrdenia, len aby boli počty pobočiek správne. A s počtom nezamestnaných a príjemcov Hartza IV, ktorý máme, je tu tiež veľa ľudí, ktorí dokonca prijímajú prácu fuffzich za hodinovú mzdu 6 eur, len aby si našli inú uspokojivú prácu. Nerozprávala sa v tom čase ministerka Von der Leyenová o prepnutí žien Schleckerovej do starostlivosti? Prečo spoločnosť HELIOS vlastne neprevzala pobočky Schlecker? Pobočky by boli aj tak zatvorené a zamestnanci by boli umiestnení do nemocníc. Bolo by to veľmi veľa. Len to nikoho nenapadlo.

Čo môžem povedať? Ani ja neviem presne. V žiadnom prípade nechcem byť v koži náborového pracovníka spoločnosti HELIOS, ktorého úsilie prilákať pre spoločnosť špičkových zamestnancov okamžite vyvrátila jediná bezmyšlienkovitá poznámka neľudského zakladateľa spoločnosti lačnej po peniazoch. Celá vec má však jednu dobrú vec: Ostatní prevádzkovatelia kliník, ktorých nenásytný gigant HELIOS ešte nezačlenil, budú šťastní. Pretože v ťažkej konkurencii talentov majú o jedného konkurenta menej.

V tomto zmysle:

Páčil sa vám príspevok? Potom ďakujeme za zdieľanie!;)

O autorovi

Dobrý deň, volám sa Henner Knabenreich. Od roku 2010 píšem o HR marketingu, nábore a brandingu zamestnávateľov. Vždy žmurknutím alebo vložením prsta do rany. Mám nielen výrazný vplyv na náborový a uchádzačský svet ako HR blogger, ale aj ako autor, ako kouč personálneho marketingu, ako iniciátor udalostí ako HR-NIGHT alebo ako spíker, zanechávam vo svete HR svoju stopu. Chceš ma na osvieženie Prednáška kniha, majú záujem o jednu Kariérny koučing webových stránok, hľadám jednu Partner alebo konzultant pri implementácii vášho kariérneho webu alebo chcete ísť s inzeráty pracovných miest zamerané na uchádzača skóre? E-mail, XING, LinkedIn alebo Twitter - hovorte so mnou, teším sa na vaše správy!

Najlepšie personálny marketing a nábor pracovných miest

Vašou vášňou je personálny marketing, nábor, značka zamestnávateľa alebo HR všeobecne? Chcete sa zmeniť alebo sa usilujete o niečo vyššie? Potom kliknite na seba šťastný! Medzi množstvom voľných pracovných miest nájdete aj svoju vysnívanú prácu!