Tuční muži a chudé ženy by si zaslúžili viac

Pruhovaná slanina mu prináša väčší plat, pomáha jej dobrá postava

Zdroj: Getty Images/amana images RF getty

Štúdia ukazuje: Index telesnej hmotnosti má rôzne účinky na pohlavia. Zatiaľ čo štíhle ženy majú v práci lepšie karty, tie, ktoré majú nadváhu, sú úspešnejšie u mužov.

Kto vyzerá lepšie, zaslúži si viac. Niekto by mohol namietať, že ide o tvrdenie, ktoré nevyžaduje ďalšie vedecké analýzy. Negatívna korelácia medzi telesnou hmotnosťou a príjmom bola adekvátne preukázaná v niekoľkých medzinárodných štúdiách trhu práce.

Ale koniec koncov to nie je také jednoduché, tvrdia dvaja ekonómovia Marco Caliendo a Markus Gehrsitz. Pretože pri bližšom skúmaní sú vzťahy komplikovanejšie. Stručne povedané: štíhle ženy majú v práci lepšie karty - ale muži s nadváhou sú úspešnejší.

Caliendo, ktorý je predsedom empirického ekonomického výskumu v Postupime, a Gehrsitz z New York City University vyhodnotili údaje zo sociálno-ekonomického panelu 8 770 mužov a 9 229 žien v Nemecku. Každý rok pre panel prebehne rozhovor s približne 22 000 ľuďmi. Vedci určili pre každého respondenta takzvaný index telesnej hmotnosti (BMI). Vypočíta sa vydelením vašej hmotnosti druhou mocninou vašej výšky.

Ženy s normálnou hmotnosťou platili menej

Podľa definície Svetovej zdravotníckej organizácie (WHO) sa ľudia s BMI medzi 20 a 25 považujú za ľudí s normálnou hmotnosťou. Nadváha sa začína BMI 25 a obezita 30. Asi 60 percent mužov a tretina žien vo vzorke bolo klasifikovaných ako nadváha alebo obezita.

Potom údaje BMI súviseli s príjmom. Starší ľudia nad 60 rokov a mladí ľudia do 20 rokov, ako aj testovacie osoby, ktoré pracujú menej ako 20 hodín týždenne, a osoby, ktoré uviedli, že zarábajú extrémne vysoké (nad 300 eur) alebo extrémne nízke (do dvoch eur) za hodinu, boli predtým vylúčené. „Zamerali sme sa na zamestnancov v najlepších rokoch,“ tvrdia dvaja ekonómovia.

Štíhle ženy zarábajú podstatne viac ako tučné ženy. Jej plat bol najvyšší s BMI 21,5. S hodnotami nad týmito sa plat naďalej znižuje, takže Caliendo a Gehrsitz. „Naše výsledky naznačujú diskrimináciu žien na základe ich vzhľadu vyjadreného ako nižšia mzda.“ To sa však týka iba takzvaných administratívnych pracovných miest. Aj ženy s normálnou hmotnosťou (s BMI do 25) by dostávali nižšie platy. Preto je zavádzajúce hovoriť o treste za obezitu, ako to bolo urobené v predchádzajúcom výskume.

Trest za chudnutie pre mužov

Muži, naopak, zarábajú najviac s BMI, ktoré sa pohybuje od 23 do hĺbky v rozmedzí nadváhy. Na porovnanie, ľudia s podváhou musia počítať so znížením miezd o sedem až osem percent. Na rozdiel od žien je tento efekt výraznejší v oblasti robotníckych robotníčok.

„Zdá sa, že pri takýchto pracovných miestach nízky BMI naznačuje nedostatok fyzických síl, čo vedie k horšiemu platu,“ tvrdia dvaja ekonómovia. Majú podozrenie, že vzťah je založený menej na vzhľade zamestnancov ako na ich svalovej hmote. Pretože to je dôležitejšie pre fyzickú prácu ako pre kancelárske práce.

Autori dospeli k záveru, že u žien existuje bonus na chudnutie na základe fyzickej atraktivity a bonus na chudnutie u mužov na základe fyzickej sily. „Muži sa zamestnajú s najväčšou pravdepodobnosťou, keď dosiahnu hodnoty BMI, ktoré sa blížia k hranici obezity.“ Telesná hmotnosť teda ovplyvňuje nielen príjem, ale ovplyvňuje aj pravdepodobnosť zamestnania.

Dvaja vedci to vidia v skutočnosti, že súvislosť medzi BMI a príjmami sa dá preukázať v servisných povolaniach, ale nie vo výrobe, kde interakcia so zákazníkmi alebo kolegami hrá menšiu rolu. Veľkosť efektu nie je v žiadnom prípade zanedbateľná: medzi maximom a oblasťou, kde sa vyrovnáva mzdová krivka, je rozdiel okolo dvanástich percent.

Zamestnávatelia môžu stanovovať svoje vlastné štandardy

„Ale oboje je - musíte v tom mať jasno - korelácie a nie kauzality,“ komentuje berlínsky kariérny expert Jochen Mai: „Ako muž sa nemôžete živiť ďalším zvyšovaním platov alebo hladovať ako žena.“

A nadváha sa tiež nepovažuje za dôvod diskriminácie, ako nedávno zistil pracovný súd v Darmstadte. 42-ročná žena s BMI takmer 28 sa sťažovala, pretože jej žiadosť o pozíciu výkonnej riaditeľky zväzu Borreliose- und FSME-Bund bola zamietnutá. Nie je reprezentatívnym príkladom pre združenie propagujúce šport a vedomú výživu, takže dôvody zamietnutia.

Súd však zamietol žiadosť dotknutých osôb o náhradu škody vo výške 30 000 EUR za porušenie zákona o rovnakom zaobchádzaní (AGG). Podľa sudcu nedošlo k nijakej diskriminácii.

Zamestnávatelia preto môžu pri výbere uchádzačov stanoviť svoje vlastné štandardy s obmedzeniami. Ale prípad nie je vždy taký jasný ako u letušky - alebo striptérky z Wilhelmshavenu, ktorú jej šéf bez predchádzajúceho upozornenia ukončil, pretože je príliš tučná. Oprávnene, ako potvrdil pracovný súd.