Prepustenie zamestnancov: šéfovia to musia vedieť

firma.de aktualizované 5. septembra 2019, čítanie trvá 12 minút

Každé voľno je založené na nároku zamestnanca, vzájomnej dohode alebo jednostrannom príkaze zamestnávateľa. Aké pravidlá platia pre obe strany? Aký vplyv má pracovné voľno na nárok na dovolenku a povinnosti sociálneho zabezpečenia? firma.de pre vás zhrnula najdôležitejšie informácie.

Uvoľnenie z práce: aké sú možnosti?

Podľa pracovného práva je voľno definované ako trvalé alebo dočasné zbavenie zamestnanca povinnosti vykonávať prácu. Zjednodušene povedané: Tí, ktorí dostávajú dovolenku, nemusia vykonávať žiadnu prácu alebo sa nesmú dostaviť na pracovisko. Nie všetky výnimky sú však rovnaké, pretože existujú rôzne formy:

odvolateľné alebo neodvolateľné
platené alebo neplatené
jednostranne alebo po vzájomnej dohode

Výnimka v prípade ukončenia

Dovolenka sa stáva často relevantnou v súvislosti s ukončením pracovného pomeru. Môže to byť aj o prepustení Dohody o ukončení zmluvy chodiť. V praxi v tomto prípade zamestnanec dostáva svoju odmenu až do posledného dňa existujúceho pracovného pomeru. Zároveň už nemusí vykonávať svoju prácu alebo sa dostavovať na pracovisko.

Pre koho platí výnimka?

O dovolenku môžu mať záujem zamestnávatelia aj zamestnanci. Pre zamestnávateľov môže dovolenka znamenať, že nebudú narušené predchádzajúce obchodné procesy. Niektorí pracovníci považujú voľno z práce za výhodu do konca výpovednej doby dostávať obvyklú odmenu bez toho, aby ste sa museli dostaviť do práce. Vyhnete sa tak konfliktom a voľný čas môžete využiť na novú fázu podávania žiadostí alebo na výlet na dovolenku.

Právo na výnimku: právne základy

Všeobecný nárok na neplatené V práci nie je voľno. Okrem toho existuje niekoľko právnych nárokov na výnimku, napríklad:

Tehotenstvo a rodičovská dovolenka:
- §§ 15 a nasl. Federálny zákon o rodičovských príspevkoch a rodičovských dovolenkách (BEEEG)
- §§ 3 Abs. 2, 6 Abs. 1 Zákon o ochrane materstva (MuSchG)
Starostlivosť o deti: § 45 zákona o sociálnom zabezpečení (SGB V)
Starostlivosť o príbuzných:
- § 3 Zákon o ošetrovateľskej dovolenke (PflegeZG)
- § 2 Zákon o dovolenke z dôvodu starostlivosti o rodinu (FPfZG)
Práceneschopnosť a štátne sviatky: §§ 2 f. Zákon o nepretržitom odmeňovaní (EntgFG)
Lekárska prevencia alebo rehabilitácia: Oddiel 9 Zákon o nepretržitých platbách (EntgFG)
Čiastočný dôchodok: Zákon o čiastočnom dôchodku (AltTZG)
Krátka práca: § 95 a nasl. SGB III
Vzdelávacie voľno: právny základ sa líši v závislosti od spolkovej krajiny
Menovania lekára alebo vymenovania v pracovnej agentúre: § 616 nemeckého občianskeho zákonníka (BGB)
Relaxačná dovolenka: Oddiel 1 Federálny zákon o dovolenke (BUrlG)
Hľadanie práce: § 629 BGB

Nárok vašich zamestnancov na výnimku môže vyplývať aj z individuálnej pracovnej zmluvy, zmlúv o dielo alebo kolektívnych zmlúv.

Formy dovolenky zamestnávateľom

Príležitosti a prípady, v ktorých možno alebo dokonca budete musieť svojim zamestnancom poskytnúť voľno, sú rôzne. Je preto potrebné rozlišovať medzi niekoľkými formami oslobodenia, ktoré podliehajú odlišným kritériám:

Platené voľno

Platené voľno je bežnou praxou, ak si zamestnávateľ objedná voľno alebo ak existuje právny nárok (pozri zoznam vyššie). V takom prípade nárok na odmenu pretrváva.

Nárok na platené voľno tiež existuje, ak zamestnancom v tom nie je bránené z ich vlastnej viny, napr. B. nehodou (§ 616 Občianskeho zákonníka). Zamestnanci majú byť tiež prepustení z plateného voľna, pokiaľ ide o hľadanie práce alebo hlásenie sa v pracovnej agentúre.

Neplatené voľno

Zamestnávateľ nesmie nariadiť svojvoľné voľno, ktoré sa nevypláca. Tiež jeden ekonomické ťažkosti spoločnosti neoprávňuje svojich zamestnancov prepustiť zamestnancov, pretože operačné riziko nesie zamestnávateľ. V takom prípade an výpoveď z prevádzkových dôvodov alebo predmetné oznámenie o zmene.

Zamestnávatelia však môžu prepustiť neplatených zamestnancov, u ktorých sa preukáže, že sa dopustili neoprávneného konania. Má zamestnanec zámerne a Urážka spáchaný ako podvod alebo sprenevera, vaša spoločnosť utrpí škodu. V takom prípade máte možnosť preniesť škodu na príslušného zamestnanca: na to sa môžete spoľahnúť Nároky na náhradu škody oproti mzdovým nárokom. Pri tomto výpočte nie sú zohľadnené žiadne konkrétne limity týkajúce sa oslobodenia od zaistenia, aby ste mohli vzájomne započítať nároky voči odmene zamestnanca. Z právneho hľadiska toto opatrenie nepatrí presne do rozsahu pôsobnosti výnimky, ale z ekonomického hľadiska zodpovedá neplatenému voľnu.

Organizovaný štrajk je zvláštny prípad, ktorý ospravedlňuje neplatené voľno. Ak sa jeden z vašich zamestnancov zúčastní odborového štrajku, je zbavený svojich zmluvných povinností. V takom prípade štrajkujúci pracovníci dostávajú odmenu vo forme štrajku priamo od príslušného odborového zväzu.

Vyvažovanie záujmov

V zásade je dôležité, aby zamestnávatelia čerpali (neplatené) voľno z práce pred termínom Váženie záujmov oboch strán. Neplatené pozastavenie je zákonné, iba ak sú vaše záujmy ako zamestnávateľa obzvlášť hodné ochrany. Je preto potrebné skontrolovať, či vaše záujmy prevažujú nad nárokmi na zamestnanie zamestnancov.

Zrušiteľná výnimka

V zásade ide v prípade voľna alebo prerušenia do uplynutia výpovednej doby o odvolanie z práce. Ak ako zamestnávateľ vyhlásite, že zamestnanca prepúšťate, znamená to zvyčajne uvoľnenie, ktoré je možné kedykoľvek odvolať. V takom prípade môžete v zásade dosiahnuť, aby sa váš zamestnanec vrátil do práce. To znamená, že zamestnanci sú potom povinní vrátiť sa do práce.

Neodvolateľná výnimka

V prípade neodvolateľného pozastavenia už nebude dotknutý zamestnanec pracovať pre vašu spoločnosť. To platí aj vtedy, ak pracovnoprávny vzťah stále existuje. Ako zamestnávateľ sa vzdávate svojho práva na ďalšie zamestnávanie zamestnanca.

Treba však poznamenať, že táto forma pracovného voľna nemá žiadny vplyv na povinnosti sociálneho zabezpečenia. Aj napriek neodvolateľnej výnimke zostáva poistná povinnosť. Toto nariadenie je založené na rozsudku Federálneho sociálneho súdu (rozsudok z 24. septembra 2008, Az. B 12 KR 22/07 R).

Po ukončení prepustenie

Najčastejšie dochádza k pozastaveniu po ukončení. Tu je potrebné rozlišovať medzi dvoma prípadmi: konsenzuálnou a jednostrannou výnimkou. Ideálnym prípadom je vzájomná dohoda o výnimke do uplynutia výpovednej lehoty, určite však nie pravidlom.

Oveľa častejšie býva pridelené voľno, ktoré zamestnávateľ vynucuje. Jednostranné pozastavenie je podľa pracovného práva osobitným prípadom, pretože zamestnanec stráca nielen právo na zamestnanie, ale aj na akúkoľvek inú činnosť v spoločnosti. Ak je objednaný, je zakázaný dokonca aj vstup do areálu spoločnosti.

Uvoľňovanie zamestnancov proti ich súhlasu je povolené iba za určitých okolností. Musia existovať dôvody pre zamestnávateľov, ktoré znemožňujú ďalšie zamestnanie dotknutého zamestnanca, a preto si vyžadujú okamžitú reakciu. Pri skúmaní dôvodov je potrebné stále brať do úvahy záujmy zamestnanca. Ak bývalý zamestnanec podá žalobu na ochranu pred prepustením, musíte dôvody neprimeranosti predložiť dôveryhodným a zrozumiteľným spôsobom pred pracovným súdom. Medzi prijateľné dôvody patrí závažný dôvod Porušenie povinností zamestnancov ako Porušenie konkurenčnej doložky alebo Zverejnenie obchodného tajomstva.

Právne dôsledky výnimky

Najdôležitejšie právne dôsledky, ktoré by ste ako zamestnávateľ mali brať do úvahy v súvislosti s dovolenkou, zahŕňajú otázky týkajúce sa sociálneho zabezpečenia a započítania dovolenky na dovolenku.

sociálne poistenie

Ak sa jedná o neodvolateľné pracovné voľno, súčasne začína takzvaná nezamestnanosť vašich zamestnancov. Zamestnanci môžu od času dovolenky využívať sprostredkovateľské služby pracovnej agentúry. Pre zamestnávateľov je však potrebné vziať do úvahy, že neodvolateľné, ale platené voľno, sa nemá považovať za ukončenie pracovného pomeru. To znamená, že povinnosť prispievať na sociálne zabezpečenie (poistenie v nezamestnanosti, dôchodkové poistenie, zdravotné poistenie a poistenie dlhodobej starostlivosti) zostáva v platnosti do konca výpovednej doby.

Ak však necháte zamestnancov neplatené, má to dôsledky pre príspevky SI. V takom prípade sa nevyžaduje, aby stále platila mzda alebo plat. Výsledkom je, že zamestnávatelia už nie sú povinní platiť príspevky najviac po jednom ďalšom mesiaci. Ak dôjde k prekročeniu tejto doby, musíte sa odhlásiť zo sociálneho zabezpečenia. Opätovná registrácia na sociálne zabezpečenie sa vyžaduje iba v prípade, že zamestnanec opäť nastúpi do zamestnania. Niektoré skupiny zamestnancov sú však z tohto pravidla vyňaté: zamestnanci na materskej dovolenke, rodičovskej dovolenke, ošetrovateľskej dovolenke a zamestnanci, ktorí dostávajú ďalšie náhradné dávky v zamestnaní (napr. Nemocenská dávka).

Započítanie voľna

Existujú prípady, v ktorých je možné dovolenku započítať do výšky dovolenky vašich zamestnancov, najmä v prípade neodvolateľnej dovolenky počas výpovednej doby. Súvisí to so skutočnosťou, že dni dovolenky sa všeobecne definujú ako výnimka z práce. To znamená, že nároky na dovolenku je možné uspokojiť už aj plateným voľnom. V takom prípade musia byť zamestnanci o tejto forme kreditov plne informovaní.

Ak je pozastavenie odvolateľné (napríklad z dôvodu spáchania trestného činu), nie je možné bez ďalšieho počítať dovolenku. Takéto pripísanie by bolo v rozpore s rekreačným účelom dovolenky, pretože zamestnávateľ by mohol kedykoľvek požadovať návrat do práce. Ak sa odpočítanie dovolenky neuskutoční, dostanú zamestnanci nárok na dovolenku v rovnakom pomere za každý celý mesiac služby v rámci čerpania dovolenky.

Informácie zverejnené na našom webe sú písané a kontrolované odborníkmi s maximálnou opatrnosťou. Nemôžeme však zaručiť správnosť, pretože zákony a nariadenia sa neustále menia. Preto by ste sa mali v konkrétnom prípade vždy poradiť s technickým odborníkom - radi vás kontaktujeme.