Vedenie Keď je šéfka tehotná - WiWo

Rozruch okolo tehotenstva generálnej riaditeľky spoločnosti Yahoo Marissy Mayer ukazuje: Tehotné vrchné manažérky sú zriedkavé. Aj na strednej úrovni riadenia sú deti v niektorých spoločnostiach prekážkou v kariére.

Ženy vo vedení

Daniela Weber-Rey si asi vie predstaviť, čo má na sklade Marissa Mayer, novozvolená a tehotná šéfka spoločnosti Yahoo. Keď pred asi 24 rokmi porodila druhého syna Vincenta, vtedy už 30-ročná žena už o pár hodín telefonovala s obchodnými partnermi a klientmi v New Yorku.

Weber-Rey ukázala, že ženy môžu určite kombinovať materstvo a špičkovú kariéru. „Našťastie ma pôrody nikdy neobťažovali,“ hovorí dnes už 53-ročná top právnička a matka troch detí. Nie je len partnerkou v právnickej kancelárii Clifford Chance, ale niekoľko rokov je aj v predstavenstve významnej francúzskej banky BNP Paribas, poskytuje poradenstvo Európskej komisii v otázkach správy a riadenia spoločností a od roku 2008 je jedinou členkou vládnej komisie v nemeckom Kódexe správy a riadenia spoločností.

Vládcovia Silicon Valley

Tehotné najvyššie manažérky alebo predsedovia správnej rady sú rovnako zriedkavé ako tehotné ministerky. Určite to nie je primárne kvôli diskriminácii, ale predovšetkým kvôli skutočnosti, že ženy sú zriedka v plodnom veku, keď sa dostanú na najvyššie miesta. Oveľa častejšie a menej senzačné sú prirodzene ženy, ktoré práve šliapu prvé kroky na kariérnom rebríčku - a ktoré sa nechcú zaobísť bez detí. Najmä v Nemecku sa prekážky, ktoré bránia matkám hľadajúcim kariéru, zdajú byť obzvlášť vysoké.

Evelyne Freitag (45) je členkou správnej rady spoločnosti Goodyear Dunlop, ktorá je zodpovedná za financie, nákup, IT a procesné riadenie v Nemecku, Rakúsku a Švajčiarsku. Freitag je ženatý a má dve deti. „Keď som bola pred deviatimi rokmi tehotná s druhým dieťaťom, bola som viceprezidentkou pre financie pre americkú spoločnosť. Povedal som svojmu americkému nadriadenému, že budem pracovať z domu osem týždňov po pôrode. Neprekvapil ho a povedal: Dobre, čoskoro sa uvidíme. “V Nemecku jej naopak dali za pravdu, že riadiaca pozícia s deťmi nebude fungovať. To na ňu však neurobilo dojem.

„Spoločnosti, ktoré chcú vidieť ženy vo vrcholovom manažmente, musia mať tiež uvoľnený vzťah s tehotenstvom a deťmi,“ hovorí Christine Stimpel, výkonná riaditeľka personálnej konzultácie Heidrick & Struggles v Nemecku. Doteraz mala vždy skúsenosti s tým, že ženy, ktoré sú vhodné na takéto pozície, riadia svoje rodiny aj všetko ostatné v ich živote. V neposlednom rade preto, že majú peniaze na starostlivosť o svoje deti.

Tieto chyby blokujú kariéru žien

Dotknuté manažérky a ich spoločnosti nie vždy riešia tehotenstvo tak otvorene a pozitívne, ako to robia Marissa Mayer a Yahoo, aspoň navonok. Frankfurtská HR konzultantka Heiner Thorborg vie o mladej právničke, ktorá už bola naplánovaná ako partner v jej advokátskej kancelárii, a potom bola vyradená zo zoznamu, keď vyšlo najavo, že je tehotná. „Váš nadriadený má manželku s tromi deťmi, ktorá nepracuje.“ Očividne si nedokázal predstaviť, že by mladá matka bola v náročnej a zodpovednej role manažmentu. Samozrejme, niečo také sa nikdy nehovorí nahlas, hovorí Thorborg. Odporúča ženám, aby okamžite zastavili prijímacie pohovory, ak sa ich spýtajú na ich túžbu mať deti. To je koniec koncov zakázané z dobrého dôvodu: „Mať deti je osobné rozhodnutie, ktoré zamestnávateľa nezaujíma.“ Stimpel je toho istého názoru: „Súkromný život nie je kvalifikačným faktorom.“

Niektorí ľudia to však vidia inak, pokiaľ ide o vrcholových manažérov. Keď bola Jasmin Staiblin, šéfka švajčiarskej dcérskej spoločnosti ABB, v roku 2009 tehotná, spolu s ABB to tajili, až kým to nebolo možné ďalej tajiť. Až v deviatom mesiaci informoval manažér pracovnú silu veľmi krátkou správou na intranete spoločnosti. Po štyroch mesiacoch sa vrátila na svoje miesto. Odmietla tlačové otázky týkajúce sa jej tehotenstva.