Trasy na financovanie

Výhody/nevýhody fondu paušálnych výhod pre zamestnancov (november 2020).

Obezita dosiahla v posledných rokoch astronomické rozmery. Podľa Centra pre kontrolu chorôb sa za obéznych považuje asi 35,7 percenta všetkých dospelých. Takmer každý 20. dospelý človek sa považuje za patologicky obézneho. Asi 74 percent mužov je klasifikovaných ako nadváha a asi tretina žien je v rozmedzí obezity.

Náklady na zdravotnú starostlivosť majú tendenciu byť vyššie u obéznych ľudí, ktorí majú iné zdravotné problémy, ktoré môžu mať vplyv na odmeny z plánu.

Nie je preto prekvapením, že sa viac zamestnávateľov snaží nájsť spôsoby, ako pomôcť zamestnancom udržiavať dobré zdravie a znižovať výskyt obezity vytváraním výkonnostných programov, ktoré podporujú chudnutie a fitness ciele.

Keď sa pokazia firemné wellness programy

Problém je v tom, že tieto dobre mienené snahy často pracujú proti výkonnostným programom, pretože sa zdajú byť zamerané na obéznych zamestnancov. Je častým mýtom, že všetci obézni ľudia sú nezdraví. Aj keď obezita alebo obezita môže spôsobiť choroby, ktorým sa dá predísť, neznamená to, že každý obézny človek je chorý alebo nemá formu. Mnohé sú veľmi zdravé a zostávajú fyzicky aktívne po celý život. Byť veľký môže byť spôsobený mnohými vecami, vrátane genetiky, hormonálnych problémov, úrazov a chorôb, ktoré sťažujú chudnutie.

Pracovisko zamerané na wellness môže často odcudziť zamestnancov, ktorí sa považujú za obéznych.

Môžete sa cítiť byť označený za vinného a ohrozený podnikovými iniciatívami na zníženie obezity. To je čas, keď dávky a wellness programy zlyhajú.

Je dôležité, aby sa so všetkými zamestnancami bez ohľadu na ich veľkosť alebo tvar zaobchádzalo s rešpektom a súcitom, aby dostali skôr pozitívnu výstuž než negatívny vzhľad a komentáre.

S väčšou citlivosťou na ľudskú rozmanitosť môže dôjsť k pozitívnejším výsledkom.

Tu je niekoľko spôsobov, ako môžu zamestnávatelia podporiť chudnutie a zvýšenie fyzickej zdatnosti všetkých zamestnancov pri znižovaní nadváhy.

1. Robte to VŠETKÝM zamestnancom, nielen tým, ktorí majú nadváhu.

Môže byť ľahké a lákavé iba zvýrazniť vašu obéznu pracovnú silu. To je však vo svojej podstate diskriminačné. Namiesto toho je potrebné všetkým zamestnancom oznamovať a propagovať zamestnanecké výhody pre wellness programy určené na podporu fitnes a chudnutie. Nikdy neťahajte obézneho zamestnanca nabok a negrilujte ho nad účasťou na wellness programe. Bude to mať opačný efekt. Namiesto toho naďalej vzdelávajte a inšpirujte všetkých zamestnancov, aby dosiahli svoje ciele v oblasti chudnutia s pozitívnym posilnením.

2. Poskytnite prístup k cenovo dostupným službám pri chudnutí.

Odhaduje sa, že operácia chudnutia môže stáť až 20 000 dolárov. Milióny dolárov ročne minú obézni ľudia na výrobky a služby na chudnutie. Nie je potrebné, aby sa zamestnanci zadlžovali, aby zhodili pár kíl. Uistite sa, že vaše zamestnanecké výhody sú dostupné, aby mali všetci zamestnanci prístup k službám pri chudnutí, ako sú výživové poradenstvo, členstvo vo fitnescentrách a lekárska starostlivosť.

3. Poskytujte nepretržitú podporu zamestnancom.

Chudnutie je úplná zmena životného štýlu. Nie je to dočasné riešenie. Ak má vaša organizácia zamestnancov, ktorí sa snažia schudnúť, očakávajte dlhodobé zapojenie. Zaistite, aby mali zamestnanci prístup k podpore na mieste, ako napr B. Skupiny typu peer-to-peer a podľa potreby rady. Budujte fitnes tímy a povzbudzujte všetkých zamestnancov, aby sa každý týždeň zúčastňovali aspoň na jednej fyzickej aktivite.

4. Podporujte zamestnancov pri znižovaní stresu.

Stres je v Amerike veľkým problémom. Ľudia sú prepracovaní a neustále sa vyrovnávajú so stresovými situáciami, ktoré môžu viesť k zvýšeniu hladiny kortizónu. Veda dokázala, že kortizón môže viesť k zvýšeniu brušného tuku a k prejedaniu. Spolu s fyzickými aspektmi podpory chudnutia a lekárskych výhod na pokrytie návštev v kancelárii poskytujú zamestnancom bezpečné priestory na zmiernenie stresu a čas na odpočinok, keď to potrebujú.

5. Vytvorte možnosti fitnes vhodné pre všetky úrovne.

Ak sa vaša spoločnosť rozhodne pre miestnu telocvičňu alebo chodník, je dôležité zabezpečiť, aby boli prístupné pre všetky úrovne zamestnancov. Možno máte zamestnancov, ktorí majú problémy s mobilitou. Preto budete musieť upraviť niektoré zo svojich zariadení, aby ste sa uistili, že sa ich môžu zúčastniť. Kedykoľvek veziete personál do fitnescentra, nájdite si čas na návštevu a oboznámte sa s bezbariérovým prístupom. To sú veci, ktoré môžu urobiť obrovský rozdiel pre zamestnanca, ktorý bojuje s chudnutím.

6. Ponúkajte zdravé jedlá a nápoje.

Zdravšie možnosti stravovania a stravovania môžu byť pre zamestnancov veľmi motivujúce. Aj vaše občerstvovacie stroje môžu byť zásobené zdravšími voľbami, aby sa znížila pravdepodobnosť, že budú zamestnanci uvedení do omylu zapojením sa do sladkého a slaného občerstvenia. Každé oddelenie by malo byť tiež vybavené vodným chladičom na podporu absorpcie vody. Ak to vaše zariadenie umožňuje, zriaďte si malú kuchynskú časť, kde si zamestnanci môžu priniesť zdravé obedy do práce, alebo si môžete aspoň raz týždenne dať zdravé jedlo od cateringovej spoločnosti.

7. Ponúknite fitnes oblečenie na sledovanie úspechu.

Obrovským prínosom pre zamestnancov je schopnosť používať prenosné fitness zariadenia. To môže byť tiež veľmi motivujúce, pretože zamestnanci môžu sledovať veci, ako napríklad počet krokov, spálené kalórie, schody, po ktorých vyšli, a koľko kilometrov prešli. Nositeľné fitnes zariadenia sa tiež môžu pripojiť k online komunitám iných ľudí, ktorí sa snažia schudnúť a získať kondíciu, vytvoriť tímovú stránku pre vaše obchodné a priateľské súťaže, aby sa na ňu mohli dostať všetci. Motivačné kľúčové míľniky a určite identifikujte zamestnancov, ktorí dosahujú svoje ciele.

Ak budete postupovať podľa vyššie uvedených rád, vaše výhody sa budú oveľa viac zameriavať na pomoc zamestnancom pri chudnutí a kondícii. Toto je situácia prospešná pre vašu spoločnosť a vašich zamestnancov. Pamätajte na to, aby ste mali veci pozitívne a nikdy na nikoho neútočili len preto, že má nadváhu.