Koronavírus: informácie pre zamestnávateľov

COVID-19 (lepšie známy ako koronavírus) predstavuje nielen veľké výzvy pre štáty a spoločnosti, opäť ovplyvňuje aj pracovný život.

Veľké časti verejného života sú opäť obmedzené: zrušili sa väčšie podujatia, zatvorili sa reštaurácie, sprísnili sa podmienky vstupu a výstupu, obmedzila sa sloboda pohybu. To všetko má obrovský vplyv na pracovný život.

Zamestnávatelia tiež čelia mnohým otázkam: Čo môžem urobiť na ochranu zamestnancov a spoločnosti? Aké práva a povinnosti majú zamestnanci a zamestnávatelia? Aká je finančná podpora v prípade tejto núdze?

V čase falošných správ a neustálych špekulácií na internete je o to dôležitejšie spoliehať sa na spoľahlivé zdroje informácií a mať po svojom boku kompetentných partnerov.

Aby sme vás podporili, zhromaždili sme pre zamestnávateľov najdôležitejšie informácie o koronovej pandémii.

Informácie o zdravotných aspektoch koronovej pandémie sa nachádzajú tu na špeciálnej stránke Corona.

Corona FAQ pre zamestnávateľov: Dôležité informácie od A-Z
Stav: 15. novembra 2020

Aktualizácia: Čo sa stane, keď už nebudem môcť platiť svoje príspevky z dôvodu núdze v Corone? Možný je odklad?

Koronová pandémia spôsobila nemeckej ekonomike veľké finančné problémy vo väčšine priemyselných odvetví. Pri vedomí tohto konala klasika IKK.

Pre spoločnosti, ktoré sa dostali do finančnej núdze z dôvodu pandémie koróny a nemôžu včas platiť svoje príspevky na sociálne zabezpečenie, by sa príspevky, ktoré sa už stali alebo sú splatné, mohli pôvodne odložiť na mesiace marec až máj 2020. Zábezpeky sa nevyžadovali. Príplatky za oneskorené platby, poplatky za upomienky alebo odložené úroky neboli účtované.

Zamestnávatelia, ktorí boli výrazne zasiahnutí koronovou pandémiou, mohli naďalej požiadať o odklady za podobne zjednodušených podmienok do 30. septembra 2020.

Vzhľadom na vývoj pandémie v Nemecku sa vláda rozhodla prijať ďalšie opatrenia na potlačenie infekcie. Okrem iného bolo dohodnuté dočasné čiastočné blokovanie.

Federálna vláda poskytne podnikom, živnostníkom, združeniam a inštitúciám postihnutým týmto blokovaním mimoriadnu ekonomickú pomoc, ktorá im nahradí finančné straty.

Podanie žiadosti a schválenie prisľúbenej ekonomickej pomoci môže chvíľu trvať. Preto je tu opäť možnosť pomoci vo forme ľahšieho odkladu prístupu za mesačný poplatok Novembra 2020 získať. Predpokladom je, aby sa poskytovaná hospodárska pomoc vrátane krátkodobých príspevkov využívala prednostne.

Vezmite prosím na vedomie:

Pre žiadosti o odklad príspevkov na zmiernenie koronovej krízy platí celonárodná jednotná forma. Môžete si ho stiahnuť tu.

Aktualizácia: Ako ochoriete, ak máte príznaky koróny?

Vzhľadom na zvyšujúci sa počet infekcií COVID-19 Spolkový spoločný výbor (G-BA) opäť rozhodol o osobitnom predpise pre práceneschopnosť z dôvodu telefónu. Rozhodnutie nadobudlo právoplatnosť 19. októbra 2020.

Obmedzené od 19. október 2020, predbežne do 31. decembra 2020 V prípade poistencov s chorobami horných dýchacích ciest, u ktorých sa neprejavujú závažné príznaky, je možné zisťovanie práceneschopnosti na celoštátnej úrovni aj po vykonaní telefonickej anamnézy po dobu až 7 kalendárnych dní. Lekári v súkromnej praxi sa musia osobne presvedčiť o stave pacienta pomocou podrobného telefonického prieskumu. Trvalá nemocenská poznámka po telefonickej diagnostike môže byť vystavená jedenkrát na ďalšie obdobie až 7 kalendárnych dní.

Na vydanie lekárskeho potvrdenia o poberaní nemocenskej dávky pre deti sa primerane vzťahujú podmienky, za ktorých možno vydať potvrdenie o pracovnej neschopnosti telefonicky.

Kto platí stratu zárobku v karanténe?

Musí byť Pracovníci v karanténe, podľa zákona o ochrane infekcií má nárok na finančné zadosťučinenie. Zamestnávateľ platí stratu na zárobku počas prvých šiestich týždňov. Rovnako ako pri klasickom kontinuálnom vyplácaní miezd, dane a odvody na sociálne zabezpečenie si ponecháva zamestnávateľ a odvádza sa do zodpovednej zdravotnej poisťovne.

Od siedmeho týždňa karantény zodpovedný štátny orgán (už nie zamestnávateľ!) Vypláca náhradu vo výške nemocenského. Dotknutá osoba musí o to sama požiadať štátny orgán.

Avšak nevyhnutnosť Živnostník v karanténe, musí sa kvôli strate zárobku obrátiť priamo na zodpovedný štátny orgán. Na rozdiel od zamestnancov sa výška straty zárobku zakladá na jednej dvanástine zárobku z činnosti podliehajúcej kompenzácii. Ak sa treba obávať ohrozenia existencie osoby, zodpovedný orgán môže na požiadanie uhradiť v primeranej miere ďalšie vzniknuté výdavky. Ak je spoločnosť alebo prax samostatne zárobkovo činnej osoby počas karantény nečinná, môže príslušný orgán požadovať náhradu aj za prevádzkové náklady, ktoré počas tohto obdobia trvajú.

Ako sa uhrádza strata ušlého zárobku počas karantény?

Ak zamestnávateľ bude naďalej vyplácať čistú mzdu počas prvých šiestich týždňov karantény v súlade s oddielom 56 zákona o ochrane pred infekciami (IfSG), môže požiadať o náhradu iba príslušný orgán v príslušnom spolkovom štáte (napr. Rezort zdravotníctva).

Aplikácia môže online na spoločnej webovej stránke BMI a MAGS NRW.

Dôležité: Nepretržité vyplácanie miezd podľa oddielu 56 sa IfSG nedá vrátiť prostredníctvom postupu AAG.

Chcem svojim zamestnancom vyplatiť bonus. Či z toho musím platiť odvody?

V období od 1. marca do 31. decembra 2020 môžu zamestnávatelia dostávať príspevky a podporu až do výšky 1 500 eur vo forme grantov a vecných dávok je oslobodených od dane (§ 3 č. 11 EStG) grantu. Z dôvodu tohto oslobodenia od dane tiež nevzniká povinnosť platiť príspevky. Predpokladom však je, že toto dodatočne byť rovnako zaplatené z dlžnej mzdy.

Dôležité: Zamestnávateľ poskytnutý Dotácie na krátkodobé pracovné výhody spadnúť Nie podľa tohto oslobodenia od dane.

Na dotácie, ktoré zamestnávateľ vypláca na kompenzáciu pracovných úväzkov v skrátenom pracovnom čase z dôvodu prekročenia vymeriavacieho stropu, sa nevzťahuje vyššie uvedené oslobodenie od dane ani § 3 číslo 2 písmeno a EStG. Stále tu platí: takáto dotácia je vždy zdaniteľná, ale príspevky sa požadujú, iba ak dotácia spolu s benefitom pre krátkodobú prácu presahuje 80% ušlej mzdy. Ak sa vyplatí vyšší grant, príspevkom podlieha iba jeho prebytok.

Aké sú všeobecné podmienky pre krátkodobé príspevky počas krízy v Corone?

V „Zákon o dočasnom, krízovom zlepšení predpisov o dávkach pre krátkodobú prácu"Predchádzajúce nariadenia o prácach na kratší pracovný čas boli prispôsobené súčasnej krízovej situácii. Na zabezpečenie krátkodobej podpory spoločnostiam počas krízy v Corone sa plánujú tieto opatrenia:

Ak nebudú objednávky z dôvodu zložitého ekonomického vývoja, môže spoločnosť zaregistrovať prácu na kratší pracovný čas, ak by strata práce mohla postihnúť najmenej 10 percent zamestnancov. Táto hranica bola doteraz 30 percent.
Pred vyplatením krátkodobého príspevku by malo byť možné úplne alebo čiastočne upustiť od vytvárania negatívnych zostatkov pracovného času - čo vyžaduje príslušné právo -.
Dočasní pracovníci teraz môžu dostávať aj príspevky na krátkodobý pobyt.
Pracovná agentúra má v plnej miere refundovať príspevky na sociálne zabezpečenie, ktoré zamestnávatelia bežne musia platiť za svojich zamestnancov. Malo by to byť stimulom na väčšie využitie časov kratšej pracovnej doby na ďalšie vzdelávanie zamestnancov.

Vyššie uvedené nariadenia pre ľahší prístup k príspevku na krátkodobú prácu budú implementované spätne od 1. marca 2020. Mali by byť poskytnuté do konca roku 2020. Pracovná agentúra odpovedá na otázky týkajúce sa praktickej implementácie.

Kde môžem požiadať o krátkodobý príspevok?

Zamestnávateľ musí požiadať o príspevok na krátkodobú prácu v zodpovednej agentúre práce. Potom sa skontroluje, či sú splnené požiadavky na službu.

Kedy sa poskytuje nemocenská dávka alebo dávka v chorobe pri starostlivosti o dieťa?

Predpokladom pre výplatu nemocenskej dávky (starostlivosť o dieťa) je, že vaše dieťa nie je schopné pracovať alebo je choré a bolo potvrdené lekárom. V prípade práceneschopnosti z dôvodu choroby zostáva zachovaná predchádzajúca zásada: zamestnávateľ naďalej vypláca mzdy počas šiestich týždňov, potom zdravotná poisťovňa platí nemocenské.

Karanténa, zákaz profesionálnej činnosti podľa zákona o ochrane infekcií (IfSG) alebo zatvorenie stacionárov a škôl z dôvodu pandémie koróny vás neoprávňujú na nemocenské dávky alebo nemocenské dávky pri starostlivosti o dieťa.

Tí, ktorí sú podozriví z nákazlivosti, vylučovania, podozrenia z nákazy alebo iných nosičov patogénov, majú však zakázané vykonávať doterajšiu zárobkovú činnosť v zdravotníctve (§ 31 veta 2), naďalej budú poberať plat od zamestnávateľa po dobu až šiestich týždňov. To platí aj počas karanténnej objednávky zdravotníckeho oddelenia. Zamestnávateľ môže dať tieto výdavky uhradiť príslušnému orgánu. Ak zákaz činnosti platil dlhšiu dobu, od tohto okamihu bude kompenzácia vyplácaná priamo príslušnou dôchodkovou správou v krajine, v ktorej bol zákaz činnosti vydaný.