Microsoft testoval 4 dni v týždni a produktivita sa dramaticky zvýšila

Spoločnosť Microsoft Japan testovala štvordňový týždeň - s úžasnými výsledkami

Microsoft japan KAZUHIRO NOGI/AFP cez Getty Images

Spoločnosť Microsoft Japan testovala štvordňový týždeň v lete 2019 a našla pozitívne výsledky.
V auguste dostali zamestnanci v sídle spoločnosti v Tokiu každý piatok voľno - ako druh „osobitne platenej dovolenky“.
Podľa spoločnosti Microsoft Japan sa produktivita zamestnancov v auguste zvýšila o 40 percent. Téme sa v Japonsku venovala veľká pozornosť, pretože je známa svojimi náročnými pracovnými podmienkami a vysokými nadčasmi.
Viac článkov od Business Insider nájdete tu.

Zamestnanci, ktorí pracujú menej, môžu pracovať inteligentnejšie - túto skúsenosť priniesla aspoň spoločnosť Microsoft Japan.

V rámci svojej výzvy „Work-Life Choice Challenge“ testovala spoločnosť toto leto 4-dňový týždeň. Zamestnanci spoločnosti Microsoft v sídle spoločnosti v Tokiu mohli každý augustový piatok zostať doma ako druh „osobitne platenej dovolenky“.

Spoločnosť počas procesu ponúkla aj program podpory pre zamestnancov. Patrili medzi ne problémy spojené s cestovaním a semináre. „Cieľom voľby„ Work-Life Choice “je vytvoriť prostredie, v ktorom si každý zamestnanec môže zvoliť rozmanitý a flexibilný spôsob práce v závislosti od svojich pracovných a životných podmienok,“ napísala spoločnosť Microsoft Japan v tlačovej správe v apríli ktorý projekt predstavil.

Minulý týždeň spoločnosť Microsoft oznámila niekoľko zaujímavých zistení. V porovnaní s minulým rokom:

Počet pracovných dní sa znížil o 25 percent
Počet vytlačených listov sa zníži o 58 percent
Spotreba elektriny sa znížila o 23 percent

Produktivita zamestnancov sa navyše zvýšila približne o 40 percent. Na konci testu 92 percent zamestnancov uviedlo, že sú s projektom spokojní.

Test vyvolal vlny v Japonsku, krajine, kde musia pracovníci odpracovať najviac hodín na svete. Podľa vládnej štúdie z roku 2016 sa očakáva, že takmer jedna zo štyroch japonských spoločností bude pracovať ohromujúcich 80 hodín nadčasov mesačne, uviedla CNBC. A to nadčas sa nemusí nevyhnutne prejaviť v lepšej práci. Podľa správ „Kompendia produktivity OECD“ je na tom Japonsko s produktivitou najhoršie v porovnaní s ostatnými krajinami G7.

Krajina to však vzala na vedomie. Podľa Japan Times prieskum japonského ministerstva práce ukázal, že počet veľkých súkromných spoločností, ktoré realizovali 4-dňový týždeň v roku 2018, stúpol o 6,9 percenta.

Za posledných pár rokov sa tento štvordňový týždeň stal veľmi diskutovanou témou. Na Novom Zélande spoločnosť s názvom Perpetual Guardian testovala štvordňový týždeň a zistila, že zamestnanci sa stávajú šťastnejšími, kreatívnejšími, dochvíľnejšími a produktívnejšími.

Ekonómovia nedávno naznačili, že štvordňový týždeň umožňuje zamestnancom efektívnejšie sústrediť pozornosť a dosiahnuť lepšiu rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. Aj americký politik Bernie Sanders v októbri uviedol, že v jeho volebnej kampani sa bude uvažovať o kratšom pracovnom týždni s cieľom zlepšiť blaho amerických pracovníkov. „Skrátenie pracovného týždňa je určite nápad, ktorému by sme sa mali venovať,“ uviedol.