Nočná kaviareň

späť 1987-2014 (neúplné a netriedené), pokračujte na strane 3

Samota - vytúžená a obávaná

Samota je obzvlášť bolestivá počas sviatkov. Mnoho, najmä starších ľudí, potom sedí osamote pred televízorom. Ale napríklad aj sami mladší ľudia, ktorí sa pohybujú v krajine ako nomádi za prácou, trpia sami. Pre ostatných je naopak osamelosť hodnotným cieľom - ako oddych od práce a rodiny alebo ako základný životný postoj. (Text: SWR)

Rodičia, deti - zväzok na celý život?

Konečne štíhly - a šťastný?

Nakoniec cez 50!

Anjeli, duchovia a démoni - všetci hokus-pocus?

Ženy v domácnosti, ktoré sa rozprávajú s anjelmi, duchovní, ktorí vyháňajú diabla, alebo súčasníci, ktorí pravidelne komunikujú s duchmi. Všetko hokus-pocus? Nie, tvrdte, že samozvaní odborníci majú všetko nadprirodzené, a odvolajte sa na prieskumy, podľa ktorých drvivá väčšina Nemcov považuje paranormálne javy za úplne možné. Všetko šarlatánstvo a zarábanie peňazí stojí proti tým, ktorí veria iba v to, čo sa dá aj vedecky dokázať. (Text: SWR)

Rozhodnutia, ktoré menia život

Tajomstvá úspechu

„Úspech“ je hlavnou témou našej doby - či už profesionálne, súkromne alebo spoločensky. Preto si navzájom prajeme „úspešný deň“ a úspešní tréneri a poradcovia všetkých druhov sa nás roky snažia presvedčiť, ako najlepšie sa umiestniť na trhu, aby sme boli úspešní vo všetkých oblastiach života. Ale náhle predpokladaní víťazi ako zu Guttenberg a Wulff sú rozčarovaní a na vrchole sú dosť objemní súčasníci ako Winfried Kretschmann. Aj po hercoch sú jednotliví herci z dlhodobého hľadiska viac žiadaní ako tí zdanlivo krásni. Útechou tiež pre ľudí, ktorí musia prežiť život s vážnym hendikepom. Môže mať udržateľný úspech iba ten, kto zostáva sám sebe verný a neohýba sa? Má dlhodobý úspech súvis s dôveryhodnosťou a autenticitou? Musíte sa čestne dať do služieb veci, aby ste boli dlhodobo úspešní? Posúvajú sa v súčasnosti štandardy skutočného úspechu? Medzi inými aj s premiérom Winfriedom Kretschmannom a jeho manželkou Gerlinde a herečkou Uschi Glasovou. (Text: SWR)

Plný život - čo to je?

Núdzový humor?

Wieland Backes so svojimi hosťami Emil + Niccel Steinberger, Ingo Appelt, Christian Eisert, Adele Neuhauser, Dr. Ludger Stratmann, Dr. Alexander Kissler (Text: SWR)

Prvá láska - nezabudnuteľná?

Dospelí - kedy, ako a na aký účel?

Wieland Backes so svojimi hosťami: Ursula Nuber, Michael Gaedt, Dr. Albert Wunsch, Stefanie Tücking, René Marius Köhler, Clemens Riede, Meltem Aslan, Willi Herren (Text: SWR)

Nikdy nie je neskoro!

Jedenie, pitie, fajčenie - aké škodlivé je potešenie?

Pre veľa ľudí je jedlo, pitie a fajčenie základnou súčasťou ich životného štýlu. To, čo niektorí nazývajú pôžitok, však ostatní vnímajú kriticky. „Cigareta po“ je - prinajmenšom na verejnosti - pod silným útokom a hranice medzi konzumáciou alkoholu a nadmerným požívaním alkoholu sú plynulé. Nehovoriac o tom, že keď sa hovorí o stravovaní, veľa ľudí má tendenciu myslieť na deti s nadváhou a poruchy stravovania. Kde sú hranice medzi požitkom a rizikom závislosti? (Text: SWR)

Rodina a láska k peniazom

Wieland Backes so svojimi hosťami: Claudia Verlande, Gregor Grill, prof. Fritz B. Simon, Sky du Mont, Sieglinde Zimmer-Fiene, Balázs Turán, Hermann Messmer, Marie Rebmann (bar) (text: SWR)

Rodina - medzi naplnením a relaxáciou

Chyba môjho života

Ženy na vrchole - tí lepší šéfovia?

Spoločnosti riadené ženami bankrotujú menej často, ženy na riadiacich pozíciách sú menej konfrontačné, sú trpezlivejšie, aktívnejšie a motivujúcejšie ako muži. V skratke: ženy na vrchole majú celkom dobrú povesť. A napriek tomu stále veľmi pomaly dobývajú výkonné poschodia nemeckého podnikania. Nie je núdza o dôvody: sú korporácie, ktoré rázne vystupujú proti kvótam pre ženy, lovkyne hláv, ktoré tvrdia, že nie je dostatok kvalifikovaných a kariérne zameraných žien, a nakoniec, mužské a ženské kolegyne, ktoré hovoria: To nie je pravda! Ženy nie sú tým lepším šéfom. Niektoré nedávne štúdie v skutočnosti otriasajú ideálom žien na vrchole. Často je menej skúsená ako jej mužský kolega, ale nie menej ochotná riskovať, čo nesie nebezpečenstvo. A kvôli tímovej práci - žiadny výsledok! Vedúce pracovníčky tiež zastrešujú svoje kolegyne a sú ďaleko od toho, aby ich podporovali. Aká je teda pravda o mýte „ženy vedú lepšie“? Existuje vôbec ženský štýl vedenia? Čo majú šéfky žien nad svojimi mužskými kolegami?

Mnoho žien o tom sníva, Angelika Giffordová to dokázala: kariéra obrázkových kníh až po najvyššie poschodie spoločnosti Microsoft a dozornej rady TUI. Na silové hry mnohých mužov nezaskočí a úspešne vedie so ženským nádychom. „Väčšina žien,“ hovorí vrcholová manažérka, „vedie kooperatívnejšie, sociálne inteligentnejšie a sociálne kompetentnejšie.“

Pokiaľ sú šéfovia na chodbe sami, misia Andrea Och sa ani zďaleka nenaplní. Konzultant v oblasti riadenia trénuje ženy na ich čele spoločnosti a dáva konkrétne pokyny, ako dostať mužských konkurentov z cesty. Páči sa jej tiež kvóta pre ženy ako prostriedok. "Kvóta je otváračom dverí, a preto by sme ich mali srdečne privítať!" Povedal 44-ročný.

Známy sociológ Gerhard Amendt vidí mužov v nebezpečenstve v priebehu čoraz agresívnejších pokusov dostať ženy do riadiacich funkcií. Je si istý: „Nepotrebujeme kvótu pre ženy“, pretože kvóta pre ženy podporuje priemernosť a znevýhodňuje mužov, ktorí sú technicky lepší. Okrem toho predstavuje pre spoločnosti ekonomické riziko, ktoré by sa nemalo podceňovať.

Oliver Maassen tiež pociťuje tlak, že do riadiacich pozícií by sa malo dostávať čoraz viac žien - je to technicky zdatný muž, ktorý sa momentálne nezamestná. Ako bývalý HR manažér veľkej banky musel kedysi propagovať ženy - dnes mu vytrhávajú voľné miesta spod nosa. „Prial by som si, aby náborový proces opäť spočíval v kvalifikácii uchádzačov, a nie v rodovej rovine.“.

Marina Mundweil za neho môže mať asi malú ľútosť. Úspešná silová žena celý svoj profesionálny život bojovala proti veterným mlynom, predsudkom a nevedomosti o silných ženách. Znova a znova narazila do skleneného stropu a zvlášť sa to zhoršilo, keď otehotnela. „V podstate,“ hovorí matka troch detí, „je to vždy o tom istom: kohútiku a kohútích zápasoch.“

Sabine Voss dosiahla takmer nemožné - a bez akejkoľvek kvóty: Velí 350-člennému hasičskému zboru. Musela si najskôr zvyknúť na nového šéfa, čo však 46-ročného mladíka ponecháva úplne bez dojmu. "Mnoho ľudí vyzeralo hlúpo, keď zrazu za rohom prišla žena." Ale aj skeptici si v určitom okamihu všimnú, že technická spôsobilosť tu je. ““

V bare: „Chan“ je prezývka úspešného manažérskeho dua Christiane Haasis a Angely Nelissenovej - tvorené z ich krstných mien. V spoločnosti „Knorr“ sú marketingoví vedúci zodpovední za najväčšiu produktovú oblasť v Unileveri - a to na čiastočný úväzok. Ani jeden z nich sa nechcel vzdať detí alebo kariéry a vypracoval model na čiastočný úväzok, ktorý by priťahoval aj ich šéfov. „Medzitým si náš fungujúci model našiel veľa ženských imitátoriek!“, Usmievajú sa obaja. (Text: SWR)

Žena nad 50 rokov

Wieland Backes so svojimi hosťami: Martina Dören, Marion Ernst, Gabriele Bensberg, Beate Jankovwiak, Peter Knirsch, Gaby Hauptmann, Dr. Guido Brückmann, Ilona Jäger (bar) (Text: SWR)

Manželka doma - nič nestojí?

jarné pocity

Wieland Backes so svojimi hosťami: grófka Bettina Bernadotte, Martyna Czarnowska, prof. Dr. Till Roenneberg, Oliver Junker-Matthes, Susanne Fischer-Rizzi, Maggi Tapert, prof. Dr. Ingelore Ebberfeld V bare: Sylvia Leifheit a Gabriel Barylli (Text: SWR)