Správnym kontrolórom obezity v EÚ môže byť zdravotné postihnutie v zamestnaní - Dülmener Zeitung

Luxembursko (DPA) - Extrémna nadváha môže osobám postihnutým zabrániť v rovnocennej účasti na profesionálnom živote. Je teda obezita v zamestnaní zdravotné postihnutie? Očakáva sa rozsudok Európskeho súdneho dvora.

správnym

Štvrtok 17. júla 2014 o 14:02

Podľa odborníka z Európskeho súdneho dvora môže obezita predstavovať zdravotné postihnutie. Napríklad keď je nadváha extrémna a bráni zamestnancovi v rovnocennej účasti na profesionálnom živote, pretože je fyzicky a psychicky v strese. Toto napísal generálny advokát v stanovisku zverejnenom vo štvrtok v Luxemburgu (vec C-354/13).

Expert uvádza ako medznú hodnotu index telesnej hmotnosti (BMI) 40. Podľa súčasnej definície sa za nadváhu považuje niekto s BMI medzi 25 a 29,9, pri hodnotách 30 a vyšších sa hovorí o obezite alebo obezite. Pri BMI sa hmotnosť v kilogramoch vydelí druhou mocninou výšky (metre).

Rozsudok padne iba o niekoľko mesiacov. Vo väčšine prípadov sa sudcovia riadia recenzentom.

Nadmerná obezita by sa preto považovala za zdravotné postihnutie. Ak by zamestnávateľ prepustil zamestnanca z dôvodu veľkej nadváhy, znamenalo by to diskrimináciu a porušilo by to európske právo.

V konkrétnom prípade išlo o Dána, ktorý vážil viac ako 160 kíl a ktorého dánska komunita vyhodila po 15 rokoch ako denného otca. Zamestnávateľ výpoveď odôvodnil poklesom počtu detí, žalobca sa však stal diskriminovaným z dôvodu obezity a žaloval.