Tipy pre remeselných podnikateľov: Keď váš zamestnanec pije

Nonstop cucá mäty, má začervenané oči, hovorí neisto a dosť vratko stojí na nohách. Vlastne jasný prípad: kolega nie je úplne triezvy. Situácia je pre zamestnávateľov chúlostivá. Musím poslať zamestnanca domov, ktorý zaplatí taxík a čo v prípade, že sa niečo stane cestou domov?

9,5 milióna ľudí konzumuje alkohol rizikovým spôsobom, asi 1,3 milióna je závislých od alkoholu, uvádza sa v súčasnej správe Federálneho ministerstva zdravotníctva o drogových závislostiach z mája 2008. Najmä u mladých ľudí nastáva znepokojivý vývoj: Úroveň ich konzumácie alkoholu prudko vzrástla.

To sa môže stať v najlepších spoločnostiach

V najlepších spoločnostiach sa môže stať, že zamestnanec príde do práce pod vplyvom alkoholu. „Na paušálnych večierkoch, kde mladí ľudia pijú, až kým neklesnú, to nie sú len študenti, ale aj stážisti a mladí kvalifikovaní pracovníci,“ zdôrazňuje Andreas Oehme, výkonný riaditeľ Západonemeckej remeselnej komory (WHKT). Potom musia nadriadení najskôr rozhodnúť, či je zamestnanec skutočne nadrogovaný (Pozor: zamestnanec musí vo väčšine prípadov súhlasiť s alkoholovým testom) a či ho pošlú domov.

Téma by sa nemala brať na ľahkú váhu: Predstavení majú povinnosť starostlivosti. Podľa stupňa alkoholizmu nesmiete opitého zamestnanca posielať domov na vlastnú zodpovednosť a nesmiete ho dať bez sprievodu do autobusu. Musíte mu absolútne zabrániť v tom, aby nasadol na motorku alebo do auta. „Platí to aj vtedy, ak je intoxikácia badateľná až po práci,“ vysvetľuje Andreas Oehme. Pretože ak dôjde k najhoršiemu - zamestnanec po ceste domov zraní inú osobu alebo zdemoluje zaparkované auto - môže byť nadriadený dokonca zodpovedný za náhradu škody.

Kedy môže zamestnávateľ upozorniť alebo dať výpoveď?

Šéf si objednal taxík resp ak vzniknú vysoké náklady na zdravotnú starostlivosť, mal by si tieto náklady nahradiť. U stážistu to však býva ťažké kvôli vysokým príspevkom na zaistenie (940 eur čistá mzda, ak neexistuje vyživovacia povinnosť). Kedy a koľko môže spoločnosť zadržať z miezd alebo platov, môže sa opýtať na obchodných poradcov komory remesiel. Pre jedného Zamestnávateľ musí rozlišovať medzi varovaním alebo ukončením alebo znížením platu, či už ide o príležitostného pijana, alebo či je požitie alkoholu z dôvodu choroby.

Príklad: „Zamestnanec, ktorý chce po pár pohároch piva a pálenky vstať zo stoličky, spadne a zraní sa, nemá nárok na ďalšie platby,“ vysvetľuje výkonný riaditeľ WHKT Oehme. To isté platí, ak je zamestnankyňa po dopravnej nehode chorá cestou do práce s 2,7 promile alkoholu v krvi. Ak však chce zamestnávateľ prestať platiť, má dôkazné bremeno. Potom by mal mať v každom prípade svedkov, dokumentovať incident písomne (miesto, dátum a čas) a uistite sa, že neporušuje svoju povinnosť starostlivosti Má.

Pomoc v právnych otázkach je k dispozícii v remeselných komorách

Ale je to zamestnanec ak preukážete, že ste alkoholik, zvyčajne máte nárok na ďalšie platby. S ukončením je ťažké. Pretože ukončenie súvisiace s chovaním s predchádzajúcimi varovaniami už potom nie je možné, ale iba osobné ukončenie.

Nie vždy to však musí ísť až tak ďaleko. Rozhovory a vonkajšia pomoc, napríklad také Ponúknite terapiu, môže určite dosiahnuť viac ako hrozba prepustenia: Pomoc v právnych otázkach poskytuje priemyselná komora alebo okresné združenie remeselníkov, ale dotknutí ľudia môžu tiež nájsť podporu u svojich zamestnávateľov v miestnych poradenských centrách pre problémy so závislosťami (pozri nižšie).

Kontrolné zoznamy „Keď váš zamestnanec pije“

Absencia

Často jednotlivé dni voľna
Ospravedlnenie za neprítomné dni ostatnými (napríklad partnerom)
Započítanie dní voľna oproti dovolenke
Neoprávnená neprítomnosť v práci počas pracovnej doby

Zníženie výkonu

Silné výkyvy výkonu
Klesajúca ochota učiť sa
Nedostatok koncentrácie
nespoľahlivosť

Zmena správania

Silné zmeny nálady
Neprimeraná nervozita a podráždenosť
Nevhodná talkabilita/sociabilita
Silné preceňovanie alebo agresivita
Extrémna submisivita alebo nadmerná zhoda

Vzhľad/vzhľad

Zanedbanie osobnej hygieny a oblečenia
silné chvenie ruky
Potenie
Problémy s jazykom a prejavom
Pokúste sa kamuflovať alkoholový oblak (mäty piepornej atď.)

Chovanie pri pití

Konzumácia alkoholu pri nevhodných príležitostiach
Tajné pitie, tajné zásoby alkoholu
Demonštratívne vyhýbanie sa alkoholu
Znižovanie množstva pitia
Vymyslenie alibizmu na konzumáciu alkoholu

Zdroj: Personálny manažment MCH

Kontrolný zoznam: čo treba brať do úvahy!

Zákaz alkoholu

Neexistuje žiadny všeobecný zákonný zákaz. Zamestnávatelia môžu vydať taký zákaz alkoholu. Ak existuje zamestnanecká rada, musí s tým súhlasiť.

Kontrola alkoholu

Do tuby Šéf môže nechať opitého zamestnanca nechať fúkať iba s jeho súhlasom. Výnimky z použitia dýchacích prístrojov môžu byť udelené na pracovisku citlivom na alkohol alebo v prípade, že je kontrola v záujme pracovných síl (napr. Žeriavnikov).

Pracovný pohovor

Noví zamestnanci sú povolení Na pracovnom pohovore sa nepýtajte na „bežné“ pitné návyky. Ak je však uchádzač alkoholik, musí to povedať.

ukončenie

Ak sa zamestnanec chová opitý alebo porušil pravidlá spoločnosti, môže byť včas ukončená z dôvodu správania, ak bol vopred upozornený a ak zamestnanec nie je alkoholik. V prípade alkoholizmu existuje iba možnosť osobného ukončenia.