Ukončenie - účinnosť, lehoty a príležitosti na právne kroky

Dostali ste oznámenie o ukončení? Alebo máte otázky týkajúce sa efektívnosti, termínov alebo iných podrobností? Na tejto stránke poskytujeme odpovede na najčastejšie otázky týkajúce sa ukončenia. (Aktuálna právna situácia, posledná aktualizácia: 12. augusta 2019).

Chceli by sme poukázať na jednu vec: tieto informácie nemôžu nahradiť právne poradenstvo. Chceš vedieť presne ako Šanca na úspech v súdnom procese sú? Potom vám radi poradíme komplexne a osobne.

Na prvý pohľad. Na ktoré otázky tento článok odpovedá:

1. Čo je to výpoveď z pracovnoprávneho hľadiska?

Zamestnávateľ alebo zamestnanec môžu zmluvu vypovedať jednostranný že medzi stranami ukončiť doterajší pracovný pomer. Oproti tomu sa v prípade dohody o skončení pracovného pomeru pracovný pomer končí vzájomnou dohodou medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Ukončenie pracovného pomeru musí byť urobené písomne a musí byť doručené príjemcovi. Pracovné právo navyše vyžaduje ďalšie formálne požiadavky, ktoré musia byť splnené, aby bola výpoveď účinná.

Pracovné právo pozná rôzne typy výpovedí, z ktorých každý súvisí s jeho vlastnými požiadavkami. Rozlišuje sa najmä medzi mimoriadnym skončením, t. J. Bez výpovednej lehoty, a obyčajným skončením, t. J. Výpoveďou, pri ktorej sa dodržiava bežná výpovedná doba.

Čiastočné skončenie pracovného pomeru, teda ukončenie, ktoré má mať vplyv iba na jednotlivé dohody o pracovnej zmluve, je podľa rozsudku BAG v. 22. januára 1997 - 5 AZR 658/95.

2. Ako napísať výpoveď?

Ukončenie pracovného pomeru musí byť písomné, t. J. V písomnom dokumente, ktorý musí byť podpísaný samotným vystavovateľom a musí byť na ňom uvedené celé meno.

Elektronický formulár, t. J. Vyhlásenie prostredníctvom e-mailu, SMS alebo Whatsapp, nie je formálne účinný. Nestačí ani prenos osvedčenia faxom alebo telegramom. Nesprávne vyslovené ukončenie je neplatné.

Obsah oznámenia o ukončení musí byť jasný a presný. Musíte uviesť, či by malo byť ukončenie bežné alebo mimoriadne. Príjemca oznámenia o ukončení musí byť okrem toho schopný identifikovať, kedy by sa mal pracovný pomer skončiť. Preto je potrebné uviesť dátum ukončenia, pričom postačuje uvedenie výpovednej doby.

Väčšina výpovedí vyžaduje, aby existoval dôvod na výpoveď. Tento dôvod však nemusí byť uvedený v liste o ukončení zmluvy. Výnimky existujú, ak sa zmluvné strany dohodli, že uvedú dôvod ukončenia alebo ak uvedenie dôvodu ukončenia vyžaduje zákon, napríklad vo vzťahu k odbornému výcviku alebo v prípade rekvalifikácie a ďalšieho vzdelávania a v prípade skončenia na materskej dovolenke.

Výpoveď vydaná zamestnávateľom by mala obsahovať odkaz na povinnosti podľa Zákonníka sociálneho zabezpečenia hlásiť sa v Agentúre práce.

Naši špecialisti na pracovné právo vám radi pomôžu s vypracovaním vášho listu o odstúpení.

3. Kedy môže zamestnávateľ vypovedať zmluvu?

Zamestnávateľ môže v zásade kedykoľvek skončiť pracovný pomer. Otázne je len to, v ktorom okamihu ukončením pracovného pomeru sa končí pracovný pomer. Pri a ukončenie bez výpovede nastáva ukončenie po prijatí písomného oznámenia o ukončení a. V prípade riadneho skončenia sa pracovný pomer končí až uplynutím výpovednej doby. Dĺžka výpovednej doby sa môže zakladať buď na zákone, alebo na pracovnej zmluve alebo kolektívnej zmluve.

Ak neexistuje písomná pracovná zmluva, výpovedná doba sa riadi zákonom. Zákonná základná výpovedná doba je podľa § 622 BGB štyri týždne až 15. alebo koniec kalendárneho mesiaca. V prípade výpovede zo strany zamestnávateľa sa výpovedná doba predlžuje o dobu služby. Nejde o porušenie §§ 7, 10 AGG, rozhodol Spolkový pracovný súd, rozsudok BAG v. 18. september 2014 - 6 AZR 636/13, NZA 2014, 1400.

4. Čo je to bežné ukončenie?

Bežné ukončenie je ukončenie, v ktorom je dodržaná výpovedná doba. Ak platí zákon o ochrane pred prepustením, zamestnávateľ nemôže jednoducho skončiť pracovný pomer bezdôvodne. Potrebuje napríklad osobný dôvod ukončenia, dôvod ukončenia súvisiaci s chovaním alebo prevádzkový dôvod ukončenia. Všetky tieto typy skončenia majú odlišné požiadavky, o existencii ktorých je zamestnávateľ povinný predložiť dôkazy.

Vo výpovedi nemusí byť uvedený dôvod výpovede, pokiaľ neexistuje osobitný právny predpis, napríklad vo vzťahu k odbornému výcviku, pre rekvalifikáciu a ďalšie vzdelávanie a pre výpoveď na materskej dovolenke. Aj keď sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodli na požiadavke na uvedenie dôvodov výpovede v písomnej forme, výpoveď, ktorá neobsahuje dôvod, je neúčinná (pozri BAG z 25.10.2012 - 2 AZR 845/11).

5. Kedy je možné okamžité ukončenie?

Podľa § 626 BGB je výpoveď bez výpovede možná, ak nemožno očakávať, že odstupujúca strana bude v zmluve pokračovať až do konca výpovednej doby alebo do dohodnutého skončenia pracovného pomeru (BAG z 26. marca 2015 - 2 AZR 517/14). To predpokladá, že existuje dôležitý dôvod, ktorým musí byť závažné porušenie povinností. Príkladmi sú: trvalé odmietnutie pracovať, trestné činy na pracovisku, oznámenie o chorobe v budúcnosti, neoprávnený začiatok dovolenky.

5.1 Koľko varovaní pred ukončením?

6. Je moje ukončenie účinné?

6.1 Kedy výpoveď nadobúda účinnosť?

Výpoveď nadobúda platnosť prijatím príjemcom výpovede. V prípade riadneho skončenia sa potom pracovný pomer ukončí na konci výpovednej doby platnej pre pracovný pomer.

„Prístup“ znamená, že príjemcovi bolo zaslané oznámenie o ukončení buď odovzdané osobne bol, alebo že sa dostal pod jeho kontrolu, že on môže ho vziať na vedomie. Ak sa oznámenie o ukončení hodí do poštovej schránky, považuje sa to za doručené až v okamihu, keď príjemca zvyčajne môže očakávať ďalšie pravidelné vyprázdňovanie, najneskôr však nasledujúci deň.

Je potrebné poznamenať, že ak je list hodený do poštovej schránky, list o ukončení sa považuje za prijatý nasledujúci deň, aj keď je zamestnanec momentálne na dovolenke, vo väzbe alebo na pobytoch v nemocnici alebo v kúpeľoch. Spolkový pracovný súd rozhodol, že výpoveď počas neprítomnosti zamestnanca na dovolenke sa považuje za doručenú poštou, aj keď zamestnávateľ vedel o neprítomnosti zamestnanca na dovolenke (BAG z 24. júna 2004 - 2 AZR 461/03).

Ak zamestnanec dostal oznámenie o ukončení z dôvodu neprítomnosti až po jeho návrate a po uplynutí trojtýždňovej lehoty na podanie ochrannej žaloby proti prepusteniu, môže požiadať o dodatočné prijatie žaloby.

6.2 Aké podmienky platia pre skúšobné obdobie?

V pracovnej zmluve je možné dohodnúť skúšobnú dobu v trvaní najviac šesť mesiacov. Počas tejto skúšobnej doby možno pracovný pomer ukončiť s kratšou výpovednou dobou o dva týždne. Dôvod ukončenia sa nevyžaduje. Je potrebné poznamenať, že pracovný pomer je možné skončiť posledný deň skúšobnej doby so skrátenou dvojtýždňovou výpovednou dobou.

6.3 Aké termíny je potrebné dodržať?

Výpoveď je včasná, ak bola dodržaná riadna výpovedná lehota platná pre konkrétnu pracovnú zmluvu. Pokiaľ nie je výpovedná doba dohodnutá v pracovnej zmluve alebo je určená kolektívnou zmluvou, platia zákonné výpovedné doby, najmä § 622 BGB. Výpočet lehôt sa zakladá na § 186 a nasl. BGB.

6.4 Pre ukončenie e-mailom alebo faxom platia špeciálne pravidlá?

Ukončenie pracovného pomeru výpoveďou musí byť účinné, aby bolo účinné. Elektronická forma, t. J. Prenos prostredníctvom e-mailu, je vylúčená. Nestačí ani faxový prenos.

6.5 Je možné ukončiť zmluvu počas choroby?

Ak sa zamestnanci obávajú prepustenia, niekedy sa uchýlia k práceneschopnosti v nádeji, že ich zamestnávateľ v tomto období nebude môcť skončiť. To je však omyl. Tiež zamestnanec je na práceneschopnosti alebo dokonca v nemocnici možno mu poslať výpoveď. V prípade, že sa bude uplatňovať zákon o ochrane pred prepustením, musí existovať dôvod na výpoveď a musia byť splnené jeho náležitosti. Zamestnanec by to mal nechať skontrolovať od prípadu k prípadu.

7. Kedy môžem podniknúť právne kroky proti ukončeniu zmluvy?

Po prijatí oznámenia môže zamestnanec do troch týždňov od prijatia výpovede, podať ochrannú žalobu proti prepusteniu a nechať tak skontrolovať účinnosť výpovede súdom. Prvé kvalitné pojednávanie pred pracovným súdom sa zvyčajne koná približne do troch týždňov od podania sťažnosti. Mnoho konaní sa už môže ukončiť v tento prvý kvalitný dátum rokovania prostredníctvom urovnania.

Máte ďalšie otázky?

Dúfame, že sme boli schopní odpovedať na vaše otázky týkajúce sa tejto témy. Vaša otázka tam nebola? Zavolajte nám na 02103 249555. Radi vám osobne poradíme.

Chceli by ste sa dozvedieť viac o ďalších témach? -> Viac článkov v blogu