Vyhliadky na dôchodok - budúcnosť generácie 50 plus. Vyhliadky na dôchodok - budúcnosť generácie 50 a viac

Quo vadis - kam ideš, dôchodok? Neskorá sloboda alebo životná kríza? Zmeny v úlohách, úlohách a hodnotách pre tých, ktorí opustili svoje povolanie

xing

Naše chápanie skupiny

„Vyhliadky na dôchodok - budúcnosť generácie 50+“

Skupina Xing slúži ako výmena medzi ľuďmi, ktorí sú v dôchodku pred, v strede alebo po prechode z aktívneho profesionálneho života do budúcnosti. Mnohé patria do generácie 50+, pričom „50 plus ...“ sa nechápe ako prísna požiadavka.

Z čisto štatistického hľadiska majú ľudia, ktorí v tomto veku opustia pracovný život, stále minimálnu dĺžku života 20 rokov! Aká šanca na zmysluplný dizajn a využitie tretej a najzrelejšej fázy života!

Skupina Xing by mala ťažiť z cenných skúseností, preukázaných kompetencií a užitočných zdrojov, ktoré jej členovia nazhromaždili v priebehu svojho života, a teraz ich využívať na sebaurčenie a cieľavedomé uskutočňovanie svojich želaní, cieľov a nápadov.

Skupina je zameraná tak na tých, ktorí úspešne zvládli prechod z práce do dôchodku, ako aj na tých, ktorým prechod na dobrovoľný alebo predpísaný odpočinok nebude ľahký. A svojim partnerom, pre ktorých môže tento prechod znamenať rovnako dôležitý životný bod.

Skupina sa teší na príspevky od HR manažérov

Žiadne krátenie dôchodkov kvôli koronovej kríze

Dôchodcovia v porovnaní s pracovníkmi evidentne prechádzajú krízou ľahko. Špeciálna klauzula o záruke dôchodku zabezpečí udržanie úrovne dôchodku minimálne v roku 2021, aj keď mzdy a platy klesnú v priemere. Na východe by mal byť malý krok vpred o 0,72%. Očakáva sa však, že v dôsledku topenia rezervy na udržateľnosť sa od roku 2022 príspevky do štátneho dôchodku zvýšia.

Úvahy o formovaní budúcnosti Tristana Horxa

Dobrý deň, „Fuada-mo“ z Dolného Bavorska👋🌄

Mám 59 a prostredníctvom našich mnohých zvierat som prišiel k svojmu volaniu. Prirodzene vhodné krmivo pre psy🐶 a mačky-, ako aj životne dôležité systémy vyrobené z prírodných bylín pre zdravie zvierat a ľudí.

Vôbec sa necítim ako „staré železo“ 🙄 a som šťastná, že som našla fungujúci model 😀, v ktorom majú všetci - bez ohľadu na vek, pohlavie, farbu pleti ... - úplne rovnaké príležitosti. 14 bodov v mojom profile je základom pre sebaurčenú prácu s potešením. A to bez akéhokoľvek vekového obmedzenia.

Teraz som zverejnil inzerát o zamestnaní na trhu a som vždy otvorený otázkam📪. Okamžite prijímam žiadosti o kontakt od základných členov, ktorí nemôžu napísať správu, a teším sa na živú výmenu

Každý občan Nemecka nesie dôchodkové zaťaženie 10 000 eur

„Mojím cieľom je odovzdávať digitálne zručnosti“

Fobizz je relatívne nový portál, ktorý ponúka videotréning pre návrh triedy. Vrátane samozrejme mnohých webinárov, ktoré sa zaoberajú digitalizáciou.

Chcete sa zapojiť do diskusie?

Prihláste sa, aby ste mohli čítať, písať a komentovať skupinové príspevky.

Ak chcete zobraziť nadchádzajúce udalosti, prihláste sa.

Moderátori

Wolfgang Schiele

(Pre-) dôchodca a tréner prechodu - špecialista na generáciu 50+

Ingrid Mayer-Dörfler

„Aby ste mohli prejsť na dôchodok hneď od začiatku“

Vedúci seminára a kouč, konzultant v oblasti demografie

Populárne témy

Vyberte si, čo vás zaujíma, a my vám ukážeme niekoľko zodpovedajúcich skupín, ktoré sa oplatí pridať.

„Vyhliadky na dôchodok - budúcnosť generácie 50+“

Skupina Xing slúži ako výmena medzi ľuďmi, ktorí sú v dôchodku pred, v strede alebo po prechode z aktívneho profesionálneho života do budúcnosti. Mnohé patria do generácie 50+, pričom „50 plus ...“ sa nechápe ako prísna požiadavka.

Z čisto štatistického hľadiska majú ľudia, ktorí v tomto veku opustia pracovný život, stále minimálnu dĺžku života 20 rokov! Aká šanca na zmysluplný dizajn a využitie tretej a najzrelejšej fázy života!

Skupina Xing by mala ťažiť z cenných skúseností, preukázaných kompetencií a užitočných zdrojov, ktoré jej členovia nazhromaždili v priebehu svojho života, a teraz ich využívať na sebaurčenie a cieľavedomé uskutočňovanie svojich želaní, cieľov a nápadov.

Skupina je zameraná tak na tých, ktorí úspešne zvládli prechod z práce do dôchodku, ako aj na tých, ktorým prechod na dobrovoľný alebo predpísaný odpočinok nebude ľahký. A svojim partnerom, pre ktorých môže tento prechod znamenať rovnako dôležitý životný bod.

Skupina sa teší na príspevky HR manažérov a riadiacich pracovníkov v spoločnostiach, ich skúsenosti s riešením týchto „postihnutých“ a flexibilné možnosti plánovania predčasného dôchodku. Pokračovať v diskusiách o uchovávaní a prenose vedomostí, ako aj o ďalšom zamestnávaní ľudí vo veku nad 65 rokov.

V neposlednom rade sa skupina teší na rozhovory s odborníkmi, ktorí sa zaoberajú psychologickými a zdravotnými dôsledkami zmeny rol a hodnôt v prechodnej fáze do dôchodku.

A moderátori očakávajú živú výmenu skúseností s touto sociálne mimoriadne výbušnou a vzrušujúcou témou.

PS: Umiestnite osobnú a komerčnú reklamu na trh!
Čisté odkazy bez sprievodného textu sú považované za reklamu a moderátori ich presúvajú na trh.