PRÁCNE PRÁVO PRE ZAMESTNANCOV, RIADITEĽOV A DIELNE
ROZSUDKY, PRÁVNE PREDPISY, TRH PRÁCE A SOCIÁLNE VECI

  • Berlín
  • Frankfurt
  • Hamburg
  • Hannover
  • Kolín nad Rýnom
  • Mníchov
  • Norimberg
  • Stuttgart
  • Právnici
  • -> do mobilného zobrazenia
  • Súčasné pracovné právo
  • Tipy a triky
  • Manuál pracovného práva
  • Pracovné zákony
    • Základné právo a právo EÚ
    • Individuálne pracovné právo
    • Zákon o ochrane práce
    • Kolektívne pracovné právo
    • Sociálne právo
    • Procesné právo
  • Rozsudky o pracovnom práve
  • Pracovnoprávny vzorec
  • Videá
  • Generátor odtlačkov
  • Webináre o pracovnom práve

pracovného

Zákon o ochrane materstva (stará verzia) (stará verzia MuSchG)

Piaty oddiel
Implementácia zákona

§ 18 Zobrazenie zákona

(1) V spoločnostiach a správach, v ktorých sú pravidelne zamestnané viac ako tri ženy, sa kópia tohto zákona musí umiestniť alebo umiestniť na vhodnom mieste na kontrolu.
(2) Každý, kto trávi alebo prijíma prácu z domu, musí vystaviť alebo vystaviť kópiu tohto zákona na vhodnom mieste na kontrolu v miestnostiach, kde je vydaný a prijatý.


Paralelné ustanovenia v MuSchG (verzia od 1. 1. 2018):
§ 26 MuSchG.

Rodičovská dovolenka, rodičovský príspevok

Kto môže čerpať rodičovskú dovolenku? - Ako dlho môžete čerpať rodičovskú dovolenku? - Kedy musíte požiadať o rodičovskú dovolenku? - Musíte požiadať o rodičovskú dovolenku písomne? .

Materská dovolenka

Zákon o ochrane materstva a SGB V - kde sú upravené vaše práva ako tehotnej ženy a mladej matky? - Na ktoré ženy sa vzťahuje zákon o ochrane materstva? - Uplatňuje sa zákon o ochrane materstva aj v malých podnikoch, .

Nevypovedateľnosť

Čo sa myslí nezrušiteľnosťou? - Čo znemožňuje ukončenie pracovného pomeru? - Aký je rozdiel medzi všeobecnou ochranou pred prepustením a nevypovedaním? - .

17/084 Nárok na dovolenku v prípade zákazu zamestnania

22.03.2017. Samotné poskytnutie dovolenky, ktoré sa neskôr kryje so zákazom zamestnania, nenapĺňa nárok na dovolenku tehotnej zamestnankyne: Spolkový pracovný súd, .

16/313 MAS Berlín-Brandenbursko posilňuje mzdové zabezpečenie počas tehotenstva

10.7.2016. Zamestnanci majú počas obdobia zákazu zamestnania v súlade s § 11 ods. 1 zákona o ochrane materstva (MuSchG) nárok na mzdu za ochranu materstva aj bez predchádzajúcej práce: .

16/184 Reforma zákona o ochrane materstva

10.6.2016. Veľká koalícia chce reformovať zákon o ochrane materstva (MuSchG). V budúcnosti bude mať zákonná materská dovolenka prospech nielen zamestnankyňa, ale aj študentka .

16/157 Žiadosť o rodičovskú dovolenku iba s podpisom

05.12.2016. O rodičovskú dovolenku je potrebné písomne ​​požiadať zamestnávateľa najneskôr sedem týždňov pred jej začiatkom. A „písomne“ znamená: Na kúsku papiera s podpisom: .

15/080 Ochrana pred prepustením v prípade umelého oplodnenia

27.03.2015. V prípade umelého oplodnenia platí osobitná ochrana pred prepustením pre tehotné pracovníčky od okamihu vloženia oplodneného vajíčka, nielen od implantácie: .

14/086 Materská dovolenka a ďalšie vzdelávanie

13.03.2014. Počas postnatálnych ochranných období, t. J. Osem týždňov po narodení, nemôžu byť zamestnankyne zamestnané. Ale to nesmie byť všeobecné .

10/218 Predĺženie ochranných období v materstve alebo materskej dovolenky na 20 týždňov.

08/08/2010. V Nemecku majú matky nárok na celkovo 14 týždňov materskej dovolenky s plnou mzdou. Potom existuje ďalšia možnosť s rodičovskou dovolenkou .

20/044 Dôsledky korunovej krízy pre trh práce

30.10.2020. Koronová kríza má naďalej silný vplyv na trh práce. Viditeľné zlepšenia však vidno v októbri: Mesačná správa Agentúry práce október 2020.

20/091 Nemorálnosť a nedôvera k ukončeniu

Riadne skončenie v malom podniku sa nemôže následne stať nemorálnym, pretože ho zamestnávateľ obhajuje pred súdom nepravdivými vyhláseniami: .

20/090 Deficit prijatia a zamestnania zodpovedajúce utrpeniu

15. september 2020. Ak ťažko zdravotne postihnutá osoba nemôže naďalej vykonávať svoju prácu zo zdravotných dôvodov, a preto je dočasne zamestnaná s inými úlohami súvisiacimi s utrpením, zamestnávateľ musí .

20/089 Výpoveď sestry pre týranie

08.09.2020. Ak zdravotná sestra ubližuje domácemu obyvateľovi, môže to odôvodniť mimoriadne alebo bežné ukončenie konania: krajský pracovný súd .

20/088 Účasť zástupcov ťažko zdravotne postihnutých až po rovnosti

01.01.2020. Ak dôjde k preloženiu zamestnanca so zdravotným postihnutím, o ktorého žiadosti o rovnosť ešte nebolo rozhodnuté, zástupcovia ťažko zdravotne postihnutých nemusia byť zapojení: .

20/087 Odmietnutie ťažko zdravotne postihnutej osoby bez pohovoru

25.08.2020. Ak verejný zamestnávateľ bez pohovoru odmietne uchádzačov s ťažkým zdravotným postihnutím, je to iba náznak diskriminácie: Federálny pracovný súd, rozsudok .

20/086 Ukončenie z dôvodu neskorého oznámenia choroby

18.8.2020. Porušenie povinnosti okamžite hlásiť chorobu je po dlhšej dobe choroby zvyčajne menej závažné ako v prípade, keď ochoriete prvýkrát: Štátny pracovný súd .

20/018 mladí ľudia majú často tradičné kariérne ambície

08/11/2020. Mnoho mladých ľudí má tendenciu usilovať sa o tradičné kariérne túžby ako právnik, lekár, učiteľ alebo policajt namiesto toho, aby sa zaujímali o nové profesie v digitálnom svete.

20/085 Ekonomická oprávnenosť sociálneho plánu

08/11/2020. Ak spoločnosť dostane podporu likvidity v rámci skupiny na financovanie sociálneho plánu a ak je možné sociálny plán splniť, nie je to ekonomicky neprimerané: .

20/010 pokles stážistov 2019

08/05/2020. Stále menej ľudí hľadá a nachádza cvičnú pozíciu. Je to spôsobené aj rozdielnymi očakávaniami žiadateľa a spoločnosti.

20/084 Výmena dočasných pracovníkov nad 18 mesiacov

08/04/2020. Dlžníci môžu tiež obsadzovať trvalé pracovné miesta dočasnými pracovníkmi na dobu dlhšiu ako 18 mesiacov: Krajský pracovný súd v Kolíne nad Rýnom, rozhodnutie zo 6. septembra 2019, 9 TaBV 23/19

20/083 Pracovná zmluva na dobu určitú pre dočasné projekty

28.7.2020. Zamestnávatelia nemôžu umelo rozdeliť trvalé prevádzkové úlohy na jednotlivé „projekty“, aby ospravedlnili pracovné zmluvy na dobu určitú: Federálny pracovný súd, rozsudok z .

20/082 Neprípustné odvolanie rozhodcovského súdu

21.7.2020. Podnikové rady nemôžu kombinovať odvolanie na rozhodcovskú komisiu s požiadavkou, aby zamestnávateľ požadoval od právnika zamestnaneckej rady konkrétne hodinové sadzby. .

20/081 Prenos riadiacich úloh v maticových organizáciách

14.7.2020. Ak zamestnávateľ zamestnáva zamestnanca v dvoch spoločnostiach tej istej spoločnosti, potrebuje súhlas oboch zamestnaneckých rád: Federálny pracovný súd, rozhodnutie z 22. októbra 2019, .

20/080 Pokračujúce vyplácanie odmeny za nové pôvodné osvedčenie

07.07.2020. Ak zamestnanec predloží potvrdenie o inej chorobe po šesťtýždňovej práceneschopnosti, musí preukázať, že sa choroby neprekrývali: .

20/079 Učitelia môžu učiť šport aj pre dievčatá

30.06.2020. Školy nesmú vyhľadávať konkrétne učiteľky športu, a teda vylučujú učiteľov, a to ani v prípade, že požadovaný učiteľ má učiť iba študentky v športe: .

20/076 Skrátenie ročného pracovného času o jeden mesiac

23. júna 2020. Každý, kto podá žiadosť o skrátenie ročného pracovného času o populárny mesiac dovolenky, aby si zabezpečil svoju ročnú dovolenku, porušuje zákon: Štátny pracovný súd .

20/075 rezignácia a úhrada nákladov na školenie

19.6.2020. Zamestnanci nemôžu byť povinní uhradiť náklady na školenie prostredníctvom formulárovej zmluvy, ak sa pracovný pomer končí „na ich žiadosť“: Krajský pracovný súd .

20/074 Následky dohôd o urovnaní

16. júna 2020. Spolkový pracovný súd (BAG) objasnil, že zákonný dodatočný účinok sa uplatňuje iba na dohody o ukončení práce, nie však na dohody o ukončení práce .

20/073 Dovolenka vrátane dovolenky

06.06.2020. Nároky na náhradu za prácu nadčas zostávajú v platnosti aj napriek vzájomne dohodnutému uvoľneniu, ak strany výslovne neupravia, že sa majú nadčasy vyplácať: .

20/071 Ukončenie bez predchádzajúceho upozornenia z dôvodu rasistických vyhlásení

8. júna 2020. Žiadne prepustenie bez predchádzajúceho upozornenia kvôli rasistickým komentárom na Facebooku počas voľného času, ak sa zamestnanec môže venovať práci, ktorá si vyžaduje jeho spoľahlivosť .

20/070 konatelia s nečinným zamestnaním

04.06.2020. Právo na návrat generálneho riaditeľa: Spací pracovný pomer s materskou spoločnosťou môže byť časovo obmedzený alebo podmienený rozpustením: .

20/066 Zúčtovanie funkcie zamestnaneckej rady zamestnávateľom

26.05.2020. Zamestnávatelia nemôžu z vlastnej iniciatívy začať sťahovať kanceláriu ponechanú na zamestnaneckú radu. Na takýto krok potrebujete súhlas zamestnaneckej rady resp .

20/064 pracovný pomer bez pracovnej povinnosti?

22.05.2020. Zmluvná dohoda, podľa ktorej by „zamestnanec“ mal iba dostávať peniaze, ale nemal za ne pracovať, nie je pracovnou zmluvou, ale neúčinným fingovaným obchodom: .

20/063 Boli zrušené obdobia vylúčenia v pokynoch pre pracovné zmluvy (AVR)

19.05.2020. Cirkevní zamestnávatelia musia z dôvodu svojej povinnosti poskytnúť svojim zamestnancom úplné znenie dokladu o zamestnaní obmedziť lehoty uvedené v pokynoch pre pracovné zmluvy (AVR). .