Zákon o štátnej službe

Mužom a ženám s nadváhou, ktorí chcú byť prijatí do stavu štátneho zamestnanca, pravidelne čelí skutočnosť, že z dôvodu nadváhy musí byť odmietnutá zdravotná vhodnosť pre status štátneho zamestnanca. Rovnaký problém nastáva pri vymenovaní za štátneho zamestnanca, ale krátko pred koncom skúšobnej doby zamestnávateľ nastáva problém znova alebo prvýkrát s ohľadom na existujúcu nadváhu. V minulosti sa preto judikatúra musela pomerne často zaoberať otázkou, či a ak áno, v akom rozsahu obezita vylučuje vhodnosť pre zdravie.

V minulosti panoval v judikatúre v zásade konsenzus, že nadváha môže viesť k pochybnostiam o vhodnosti pre zdravie. V prípade ľudí s nadváhou nemožno s vysokou pravdepodobnosťou vylúčiť budúce choroby a trvalú predčasnú pracovnú neschopnosť. Vychádzal z klasifikácie Svetovej zdravotníckej organizácie pre závažnosť obezity. Podľa tohto je rozhodujúcim kritériom pre hodnotenie obezity takzvaný index telesnej hmotnosti (BMI). Podpísané sú tri ťažké známky:

BMI je však zlým indikátorom toho, ako sa bude vyvíjať zdravie človeka v budúcnosti. Uznáva sa, že pri hodnotení toho, či riziko kardiovaskulárnych chorôb stúpa s obezitou, je rozhodujúca skôr hrubá klasifikácia BMI, ale skôr pomer telesného tuku a svalov a distribúcia telesného tuku. Táto okolnosť napríklad spôsobila, že Najvyšší správny súd pre štát Severné Porýnie-Vestfálsko v rozhodnutí zo 16. mája 2011 považoval BMI za nevhodný ukazovateľ pre otázku, či sa u človeka vyskytnú budúce choroby.

Ďalej v rozhodnutí po získaní znaleckého posudku dospel bavorský správny súd k záveru, že pri závažnej obezite nehrozí riziko budúcich chorôb alebo trvalej pracovnej neschopnosti. Zdravotnú vhodnosť na prijatie do štátnej služby preto nemožno poprieť iba s poukazom na existenciu obezity I.

Podľa predchádzajúcej judikatúry nadváha nie vždy vylučuje prijatie do štátnej služby. Každý jednotlivý prípad musí byť osobitne zvážený a posúdený.