Pri zmene zamestnávateľa si správne vypočítajte nárok na dovolenku

Novinky 22. 7. 2020 Zákon o dovolenke

zmene

Nástup nového zamestnanca do spoločnosti sa zriedka začína začiatkom roka. Prvý pracovný deň sa vo väčšine prípadov stane niekedy v priebehu roka. Často sa vynára otázka, ako sa správne počíta nárok na dovolenku pri zmene zamestnávateľa.

Zmena zamestnávateľa by v zásade nemala viesť k „zvýšeniu dovolenky“ pre zamestnanca - či už na úkor nového alebo predchádzajúceho zamestnávateľa. Je ale možné, že nový zamestnanec už čerpal svoju plnú ročnú dovolenku u predchádzajúceho zamestnávateľa alebo že mu bolo poskytnuté viac dovolenky, ako mu bolo skutočne umožnené. Koľko dovolenky mu musí nový zamestnávateľ ešte poskytnúť? Federálny zákon o sviatkoch (BUrlG) poskytuje informácie tu.

Nárok na dovolenku pri zmene zamestnávateľa v prvej polovici roka

Podľa spolkového zákona o sviatkoch majú zamestnanci nárok na zákonnú dovolenku za kalendárny rok, ktorá je podľa oddielu 3 BUrlG najmenej 24 pracovných dní. Prečítajte si tu, kedy končí nárok na dovolenku a kedy je možný presun z dovolenky.

Je možné, že predchádzajúci zamestnávateľ už poskytoval odchádzajúcemu zamestnancovi celú ročnú dovolenku pred skončením jeho pracovného pomeru. Zvyčajne za to nemôže žiadať žiadne peniaze späť - aspoň nie, ak ide iba o zákonnú minimálnu dovolenku. Kolektívne zmluvy alebo pracovné zmluvy môžu obsahovať ďalšie pravidlá. To však má vplyv na nárok na dovolenku u nového zamestnávateľa.

Nárok na dovolenku pri zmene zamestnávateľa v druhej polovici roka

Ak zamestnanec zmení zamestnávateľa v druhej polovici roka, získal za toto obdobie nárok na plnú dovolenku u predchádzajúceho zamestnávateľa aj nárok na čiastočnú dovolenku u nového zamestnávateľa. Prípady dvojnásobnej dovolenky však nezodpovedajú účelu dovolenky, a preto sú vylúčené z § 6 ods. 1 BUrlG: Zamestnanec preto nemá nárok na dovolenku od svojho nového zamestnávateľa, ak mu už bol v predchádzajúcom kalendárnom roku poskytnutý sviatok jeho predchádzajúcim zamestnávateľom.

Toto ovplyvňuje iba konkurenciu medzi plnou a čiastočnou dovolenkou v kalendárnom roku. V jednom kalendárnom roku sú možné dve čiastočné dovolenky.

Nárok na dovolenku sa znižuje o sumu čerpanej alebo zaplatenej dovolenky

Zásada, že nesmie dochádzať k dvojitému voľnu, platí tak pre dovolenku, ako aj pre dovolenku. Je potrebné zohľadniť všetky nároky na dovolenku priznané predchádzajúcim zamestnávateľom, pokiaľ bol splnený nárok na dovolenku zamestnanca. Ak má zamestnanec svojho predchádzajúceho zamestnávateľa kompenzovať dovolenku, ktorú si nevyčerpal, nový zamestnávateľ to môže tiež započítať do aktuálneho nároku na dovolenku a podľa toho ho znížiť.

Potvrdenie o sviatku pri zmene zamestnávateľa podľa § 6 BUrlG

Aby to takto fungovalo, je predchádzajúci zamestnávateľ povinný v súlade s § 6 ods. 2 BUrlG odovzdať zamestnancovi potvrdenie o dovolenke poskytnutej alebo vyplatenej v aktuálnom kalendárnom roku, akonáhle skončí pracovný pomer.

Tip: Zamestnávatelia by mali v ideálnom prípade požiadať o osvedčenie o dovolenke od svojho predchádzajúceho zamestnávateľa priamo pri prijímaní nového zamestnanca - najneskôr pri podávaní žiadosti o dovolenku - aby im nebola poskytnutá „dvojitá dovolenka“.

V prípade sporu musí zamestnanec preukázať svojmu novému zamestnávateľovi, či a koľko dovolenky mu už bola poskytnutá u predchádzajúceho zamestnávateľa. Pokiaľ nový zamestnávateľ nepredloží potvrdenie o dovolenke alebo inak nepreukáže, či a koľko dovolenky už bolo poskytnuté, môže nový zamestnávateľ poskytnutie dovolenky odložiť.