Blog o správe

Čo sa deje za oponami spoločností?

Podľa Európskeho súdneho dvora (ESD) (spisová značka C-354/13) môže byť nadváhou vysoká úroveň zdravotného postihnutia podľa pracovného práva, ktoré spadá pod zákaz antidiskriminácie. Vyvstáva preto otázka: môže sa každý zamestnanec s nadváhou, ktorý dostane výpoveď, brániť proti tomu odvolaním sa na zákaz diskriminácie? Pravdepodobne nie, tvrdí Kristina Brinkmann zo spoločnosti SKW Schwarz v Düsseldorfe. Pracovný právnik vysvetľuje, o čom je rozsudok ESD.

Pracovný právnik Brinkmann zo spoločnosti SKW

V deň, keď otec K. z Dánska žaloval pred najvyšším európskym súdom. Jeho zamestnávateľ - dánska komunita - ho prepustil, pretože klesol počet detí, o ktoré sa musel starať. Zbor nepovedal, prečo musel ísť zo všetkých ľudí.

Jeho predpoklad: bol prepustený z dôvodu nadváhy - vážil 160 kíl. Cítil sa byť diskriminovaný a žaloval o náhradu škody. Dánsky súdny dvor postúpil prípad Európskemu súdnemu dvoru a spýtal sa: Môže byť obezita - t. J. Ťažká obezita - zdravotným postihnutím v zmysle antidiskriminačnej smernice EÚ? Pretože podľa usmernenia je v pracovnom živote zakázané diskriminovať zamestnanca na základe náboženstva, viery, viery, zdravotného postihnutia, veku alebo sexuálnej orientácie.

Luxemburskí sudcovia rozhodli, že v práve EÚ neexistuje všeobecná zásada, ktorá by zakazovala diskriminovať niekoho z dôvodu nadváhy. Za určitých podmienok však môže byť nadváha zdravotným postihnutím. A to vtedy, keď je dotknutá osoba svojou hmotnosťou tak vážne poškodená, že sa nemôže profesionálne a plnohodnotne zúčastňovať na rovnakých podmienkach ako ostatní.

Podľa smernice EÚ existuje handicap, ak je niekto trvale fyzicky, psychicky alebo psychicky postihnutý, a preto nemôže alebo môže vykonávať povolanie iba v obmedzenom rozsahu. Zdravotne postihnutý zamestnanec má potom právo na to, aby zamestnávateľ prijal príslušné preventívne opatrenia pre svoje pracovisko. Sudcovia ESD nerozhodli, či prevaha žalobcu Dane K. spadá pod pojem zdravotné postihnutie. Túto otázku musí teraz dánsky súd opäť objasniť.

Rozsudok je však určujúcim trendom, pretože najvyšší súd teraz po prvýkrát objasnil, že veľká nadváha môže byť zdravotným postihnutím.

To však neznamená, že zamestnanci, ktorí majú veľkú nadváhu, môžu vo všeobecnosti tvrdiť, že nie sú diskriminovaní kvôli svojej fyzickej stránke.

Rozhodujúce je, či môžu vykonávať svoje povolanie ako ostatní zamestnanci - alebo nie. Jedným z kritérií - ale iba prvou indíciou - je klasifikácia veľkosti tela ako obézneho podľa definície Svetovej zdravotníckej organizácie (WHO) pri otázke o zdravotnom postihnutí. Ak bude zamestnanec s nadmernou hmotnosťou prepustený, nebude sa môcť jednoducho dovolávať toho, aby nebol diskriminovaný kvôli svojej váhe. Dôkazy o diskriminácii, napríklad v prípade prepustenia, sú vždy ťažké a nie sú ľahšie pre ľudí s nadváhou z dôvodu rozhodnutia ESD.

Mnoho zamestnávateľov si napriek tomu teraz kladie otázku, kedy sa podľa pracovnoprávnych predpisov môže stať, že z váhy zamestnanca bude problém. Pretože ak bol prekročený limit zdravotného postihnutia, zamestnanec má teraz zakázané diskriminovať. Napriek tomu: Obézni zamestnanci nie sú o nič chránenejší ako všetci ostatní zamestnanci len kvôli svojej veľkosti tela. V prípade pochybností majú nárok iba na (ďalšiu) nediskrimináciu kvôli svojej váhe.

Obezita pred stupňom zdravotného postihnutia, ktorá potom pravdepodobne chráni pred prepustením, preto bude pre zamestnancov sotva cieľom.